En moltes empreses, els que han estat allà el més llarg guanyen el màxim, independentment que contribueixin més a l'organització. Mentrestant, els nous empleats que podrien donar més feina a les seves feines poden portar a casa xecs de pagament més petits. D'altra banda, les empreses que tenen un sistema de pagament basat en mèrits asseguren que els empleats es recompensen pel valor que proporcionen l'organització, no per quant de temps han aconseguit mantenir els seus llocs de treball.
Definició
La remuneració basada en mèrits es paga en funció del rendiment d'un empleat. Això significa que els empleats que fan més esforç en el seu treball i que funcionen millor en els seus llocs de treball es recompensen amb majors increments i bonificacions que els que han fet prou esforç per passar.
Motivació
En certa manera, el pagament basat en mèrits és com la pastanaga penjada davant teu d'un pal, motivant-vos amb la idea d'un sou més gran per fer millor el vostre treball. Per descomptat, l'advertència aquí és que el vostre empresari suposa que està motivat per la idea d'un salari més baix; si no sou diners, llavors un sistema de pagament basat en mèrits no aconseguirà el seu objectiu.
Recompensa
Imagineu que és el temps de revisió anual i heu rebut una ressenya brillant, mentre sospiteu que la persona que hi ha al costat del vostre costat, que passa un terç dels missatges de text i missatges instantanis als seus amics, ha rebut una mala revisió (assumint que la vostra empresa tingui un sistema de revisió imparcial). No obstant això, quan és el moment de les pujades, ambdues obtenen igual augment de salaris. Desanimat, no? Un sistema de pagament basat en mèrits, en canvi, us premia per a una feina ben feta, i ho fa d'una manera que coincideix amb el que vau fer o amb què ho va fer en relació amb els vostres companys.
Resultat
Per a l'empresa, la recompensa augmenta la productivitat o el treball de major qualitat. Així, doncs, si tothom o gairebé tothom dins d'una empresa s'esforça per fer els seus treballs de manera constant i també per guanyar augments de salari mèrits, l'efecte acumulatiu de l'empresa seria una línia de fons significativament més saludable. Si bé és possible que no us importeu el que els accionistes de la companyia estan portant a casa en dividends, en última instància, una empresa que realitza molt bé és menys probable que descansa.
