Si el vostre empresari fa falses acusacions i us acomiada del vostre treball a causa d'aquesta informació errònia, us pot semblar devastat i no entendre què ha passat. Probablement també us sentiu lluitar. Fins i tot si el vostre empresari estava perfectament dins dels seus drets d'incendis, pot haver-hi recurs que pot perseguir per a aquestes accions.
At-Will Employment
L'ocupació a la majoria de les àrees és a voluntat. Això significa que està emprat perquè tant vostè com l'empresari volen que us contractin, i la relació pot ser acabada per qualsevol de les parts per qualsevol motiu. El vostre empresari no es compromet a contractar-lo durant un període de temps específic. La majoria de les sol·licituds d'ocupació resumeixen aquesta política, tret que sigui un empleat sindical o que estigui cobert per un contracte.
Naturalesa de les al·legacions
La naturalesa de les acusacions contra vosaltres és important. Si sou supervisor i el vostre empresari us acusa de l'assetjament sexual d'un subordinat, la naturalesa de l'acusació pot portar al vostre empresari a prendre mesures serioses. Si bé és prudent que un empresari tingui una prova que justifique qualsevol motiu que hagi incendiat un empleat, això normalment no es requereix per la naturalesa voluntària de l'ocupació. Si les denúncies falses han causat un dany irreparable al vostre personatge, el vostre empresari ha comès una difamació o calúmnia, i pot tenir dret a danys.
Compensació per desocupació
Les causes de la terminació de l'ocupació són més propenses a importar si sol·liciteu una indemnització per desocupació. La vostra sol·licitud d'indemnització per desocupació probablement serà rebutjada perquè l'acomiadàveu. Podeu presentar una apel·lació i tenir una audiència, on podreu fer el vostre cas sobre per què l'empresari no va poder acomiadar-vos. L'empresari tindrà l'oportunitat de mostrar per què l'acomiadament va ser una acció raonable per part seva. L'audiència farà una determinació sobre si el tret era per raons injustes. Si ho fos, és probable que pugueu rebre els subsidis d'atur, però no se us oferirà la feina anterior.
El recurs
Si creieu que el vostre xut era degut a motius prohibits, podeu recórrer la comissió de drets humans del vostre estat. Exemples de motius prohibits inclouen ser acomiadats per motius de sexe o per raó. La Llei de la Llei de Medicina Familiar també prohibeix que el vostre empresari acomiadi a causa de la seva incapacitat per treballar durant una malaltia, sempre que la durada de la seva incapacitació no superi les 12 setmanes en cap any. Si creieu que va ser acomiadat indegudament del vostre treball, haureu de consultar un advocat.
