La formació laboral pot provenir de diverses fonts. Els col·legis comunitaris, les universitats, les universitats professionals i professionals i altres institucions i programes són sovint quan els individus obtenen formació fora del lloc de treball. Si rep entrenament en el lloc de treball, normalment treballa amb un company de feina o supervisor o aneu a les classes que ofereix l'empresa per obtenir la formació que necessiteu. La formació fora de la feina té alguns inconvenients que val la pena considerar quan es decideix quin tipus de formació vols.
Tecnologia
L'entrenament de la feina pot significar que treballeu amb equips antics o obsolets. La tecnologia en cada indústria canvia ràpidament, i les instal·lacions fora de lloc no poden estar equipades per oferir la formació més actualitzada. Això pot provocar haver de formar-se en una màquina nova una vegada que estigui ocupat o no estar qualificat per a la feina.
Polítiques i procediments
Els instructors de les instal·lacions d'entrenament fora de la feina poden haver estat "fora del bucle" en les seves indústries durant uns anys. Aquesta vegada fora del camp es pot traduir a informació obsoleta sobre com es fan les coses al món laboral. Els estudiants entren a la força laboral sense preparació per seguir els procediments actuals en matèria de seguretat, salut o altres àrees importants.
Corba d'aprenentatge
Una corba d'aprenentatge està present en qualsevol treball quan comença per primera vegada. Has d'aprendre com es fan coses en una empresa en particular. Però si està entrenat en el lloc de treball, tindrà una curva d'aprenentatge més curta, ja que aprendrà simultàniament els procediments generals del seu treball i com el seu empresari específic els vol fer. Us informarà sobre les normes i normes de l'empresa mentre apreneu a fer la vostra feina en general. La formació en el context del vostre treball s'adhereix a tu millor que si heu de recordar el que heu après a partir d'una conferència.
Car
És costós que els empresaris enviïn als seus empleats fora de l'empresa per a la seva formació; també és costós que els empleats paguin la seva pròpia formació laboral. Algunes instal·lacions sanitàries ofereixen formació gratuïta a aquells que volen ser ajudants certificats d'infermeria a canvi d'un acord de treball per a la instal·lació durant un període de temps després d'haver-se certificat.
