El famós cantant i compositor Bob Dylan, un cop crooned, "Els temps, són un-changin". " Per a moltes persones aquests canvis són inconvenients, ja que requereixen adaptació. Tanmateix, pel que fa a la salut de les empreses, els canvis són increïblement importants per diversos motius, especialment si volen seguir endavant.
Allotjament de creixement
Com que una empresa creix i s'amplia, es necessiten més projectes, clients, producció i treball. Tot i que l'estructura que hi havia abans d'aquest creixement pot haver estat suficient per mantenir les operacions en marxa, el creixement pot obligar a una empresa a fer canvis estructurals per adaptar-se a la nova càrrega de treball. Per exemple, és possible que hagi de contractar més persones, la qual cosa provocaria la necessitat que més directius i supervisors coordinin els esforços del nou treballador. Sense canvis com aquests, una organització podria convertir-se ràpidament en desorganitzada i aclaparada.
Problemes d'adreça
Com que una organització continua funcionant i el medi ambient en el qual opera segueix evolucionant, es pot descobrir que un dels processos en què s'ha confiat ja no funciona de la manera més eficaç possible. Per exemple, una empresa que s'enfronta reiteradament a un enfocament sexual pot considerar canviar el seu protocol d'entrenament per incloure el protocol d'assetjament sexual. Els canvis com aquests poden ajudar a solucionar problemes que contiguen contínuament les operacions i estalvien diners amb el pas del temps.
Mantenir-se al dia
Una altra motivació per al canvi en una organització pot ser la necessitat de mantenir-se al corrent de les tendències i la tecnologia del mercat. La tecnologia està canviant a un ritme increïblement ràpid, i la impossibilitat de mantenir-se al dia pot tenir efectes devastadors. Per exemple, una empresa que no actualitzi la seva línia de muntatge pot ser superada per una empresa que tingui tecnologia més nova, pugui produir més productes a un ritme més ràpid i, per tant, ofereix un preu més baix.
Màrqueting
Tot i que el canvi pot semblar inconvenient en un entorn organitzatiu, la promoció d'aquest canvi no només pot beneficiar a la vostra empresa a través de les alteracions realitzades, sinó per l'atenció que aporta a l'organització. Les botigues que anuncien signes que estan "sota nova gestió" poden portar nous clients. Les empreses que canvien l'estructura de salaris i beneficis poden contractar més persones o atreure candidats d'ocupació de major qualitat.
Noves rieres d'ingressos
Una empresa arrisca cada vegada que introdueix un nou producte o servei al mercat. Tanmateix, aquests canvis també són algunes de les úniques formes de desenvolupar noves vies per a la generació d'ingressos. En fer canvis, expandir la producció o afegir un nou departament a una oficina, podeu diversificar les fonts d'ingressos per a la vostra empresa, ajudant al màxim.
