Lliurar un treball és un treball dur. Heu de crear un currículum vitae que atraureà a una gerent de contractació perquè us proporcioni una entrevista. Durant l'entrevista, heu de mostrar al pessebre de contractació perquè és un actiu indispensable per al seu departament. Aleshores és possible que hagueu de passar una prova psicològica per oferir-la. Les proves psicològiques són cada vegada més part del procés de reclutament.
Per què les empreses utilitzen proves psicològiques?
Les empreses volen assegurar-se que contracta la persona adequada. Els sol licitants de feina poden presentar un full de vida eficaç i funcionar bé durant una entrevista, però en general només destaquen els atributs positius. Llavors, com pot un negoci assegurar-se que triï un candidat que és perfecte per a la posició i, en realitat, pot fer el treball? La resposta són proves psicològiques. Aquestes proves han estat validades per experts com un indicador molt bo de l'estil de treball d'un sol·licitant.La prova de possibles empleats pot augmentar les possibilitats que una empresa tria la persona adequada per a una feina, redueix la facturació i redueix els costos de formació.
El que mesuren les proves
Es pot administrar tres tipus de proves psicològiques per una empresa: personalitat, aptitud i habilitats. Aquestes proves d'elecció múltiple permeten mesurar la capacitat d'un sol · licitant de manejar determinades situacions. Es pot donar als sol · licitants una o una combinació d'aquestes proves. Sovint, són proves inconscients que formen part del procés de selecció. Això augmenta la probabilitat que una empresa obtingui una imatge més veritable dels sol·licitants. Les empreses determinen les puntuacions de la prova que acceptaran.
Proves de personalitat d'empleats
Les proves de personalitat són les proves psicològiques més populars. Estan dissenyats per mesurar cinc trets: obertura, estabilitat emocional, extroversió, consciència i acceptació. Les preguntes també poden provar la vostra propensió per agressió o hostilitat, que es veuen com a factors negatius en el lloc de treball. Normalment, aquestes proves es donen per a llocs que requereixen un alt nivell d'interacció amb altres persones.
Proves d'aptitud d'intel·ligència
Les proves d'aptitud d'intel·ligència es consideren excel·lents predictors de l'èxit laboral. Els estudis mostren que són millors indicadors que entrevistar un candidat o considerar l'experiència o l'educació d'un candidat. Aquestes breus proves d'elecció múltiple mesuren les habilitats de resolució de problemes d'un candidat, habilitats de pensament crític i habilitats de raonament. Moltes empreses administren la bateria ràpida d'avaluació MiniCog de la Universitat de Harvard (MRAB). Aquesta prova de 30 minuts mesura l'aptitud cognitiva d'un candidat sobre l'atenció, la memòria, el raonament i la informació de processament.
Proves d'habilitats
Alguns llocs de treball requereixen un conjunt d'habilitats específics per tal que els empleats tinguin èxit. Les empreses volen assegurar-se que els empleats potencials puguin realitzar certes habilitats laborals. Hi ha diverses proves de capacitats disponibles per a diferents posicions, incloses proves per mesurar les habilitats verbals i matemàtiques d'un candidat, habilitats de mecanografia, habilitats informàtiques i habilitats d'introducció de dades. Aquestes proves mesuren la intel·ligència bàsica d'un candidat i la capacitat de pensar lògicament.
