Els empleats assalariats paguen una suma predeterminada en lloc d'una compensació en funció del nombre d'hores treballades. En la majoria dels casos, especialment en llocs de treball d'oficina, els treballadors assalariats s'espera que funcionin 40 hores setmanals, encara que pot haver-hi setmanes en què la feina requereix més temps. Les hores que un treballador assalariat hauria de treballar depèn, en part, si es considera exempta o no eximeix pel que fa a les disposicions sobre el salari mínim i les hores extraordinàries de la Llei de normes laborals justes.
Exempt Employees i FLSA
La secció 13 (a) (1) de la FLSA permet als empresaris que paguin a alguns empleats un salari sense haver de complir els requisits mínims de salari o hores extres. Els empleadors poden demanar que un treballador exempte treballi tantes hores com la feina requereix sense compensació addicional, fins i tot quan una setmana laboral excedeixi de 40 hores. Normalment, els empresaris no poden reduir el salari d'un empleat exempt si treballa menys que la quantitat habitual d'hores. Només es permet una reducció en situacions específiques, com ara quan un empleat fa temps per motius personals. El salari d'un empleat exempt ha de tenir com a mínim 455 dòlars a la setmana, a partir del moment de la publicació.
Criteris d'exempció de FLSA
L'elegibilitat per a l'estatut exemptable es basa en activitats laborals reals, no en títols de treball. No és estrany que una posició exempta requereixi més de 40 hores setmanals, però això sol ser un assumpte acordat entre l'empresari i l'empleat. Les posicions exempcions poden ser de caràcter executiu, administratiu o professional. Les vendes externes i algunes posicions informàtiques també poden estar exempts. En general, les activitats laborals de l'empleat han d'involucrar principalment treballs manuals o altament qualificats no manuals amb una autoritat discrecional significativa i l'ús d'un judici independent.
Restriccions per certes ocupacions
El personal d'aplicació de la llei, com ara la policia i els detectius, no es beneficia d'un estat exempt, fins i tot si la posició específica compleix els estàndards de la FLSA com a executiu, administratiu o professional. Aquesta norma també s'aplica als bombers, als empleats que treballen directament amb delinqüents condemnats o que presten serveis d'emergència, com ara fer front a vessaments perillosos o rescat mèdic. Sovint, aquestes ocupacions requereixen més de 40 hores setmanals en situacions de crisi. L'horari paga una vegada i mitja, es requereix una tarifa horària regular fins i tot quan un empleat paga un salari.
Hores per a treballadors no exempts
Els empleats no exempts poden pagar un salari, però també se'ls paga hores extres quan treballen més de 40 hores setmanals. Els empresaris normalment volen que els empleats no exempts treballin 40 hores setmanals o menys. Les regles de la FLSA exigeixen als empresaris que converteixin el salari en una tarifa horària equivalent per calcular el pagament de les hores extres. Suposem que un empleat no exempt cobra un salari de 540 dòlars per una setmana de 36 hores. Això funciona fins a $ 15 per hora. Si treballa 44 hores una setmana, se li paga $ 15 per hora durant 44 hores més un addicional de $ 7.50 per hora durant quatre hores extres. Els empleadors no requereixen el FSLA per pagar un temps extra de treball quan el total és inferior a 40 hores. Per exemple, si s'espera que l'empleat treballi 36 hores però treballa 38 hores una setmana, l'empresari no ha de pagar més sota la FLSA. No obstant això, algunes lleis estatals requereixen un pagament addicional. Els empleadors de FLSA poden reduir el salari dels empleats no exempts quan treballen menys del nombre d'hores esperat. De nou, algunes lleis estatals no permeten aquesta pràctica.
