El 1992, el Comitè de Govern Corporatiu del Rei es va formar a Sud-àfrica amb la intenció d'establir recomanacions per als estàndards més alts en govern corporatiu amb perspectiva sud-africana. La Comissió va publicar el seu primer informe el 1994, que va establir normes recomanades per al consell d'administració de determinades societats cotitzades. El 2002 es va publicar el segon informe del Rei que va actualitzar el Codi de Pràctiques i Conducta Corporatives. El segon informe del Rei també va incloure set característiques de bon govern corporatiu.
Disciplina
La disciplina en la governança corporativa significa que l'alta direcció ha de ser conscient i compromès a complir amb una conducta reconeguda universalment com a correcta i correcta.
Transparència
La transparència és la mesura de la facilitat amb què els estrangers poden esbrinar i analitzar els fonaments financers i no financers d'una empresa. Les empreses haurien de posar aquesta informació disponible en comunicats de premsa puntuals i precisos per donar als veritables una imatge veritable del que està passant a l'empresa.
Independència
Per a un bon govern corporatiu, és important que totes les decisions es facin objectivament amb el millor interès de l'empresa en ment i sense cap influència indeguda dels grans accionistes o d'un executiu general dominant. Això requereix posar en marxa mecanismes com tenir una junta directiva diversificada i auditors externs per evitar qualsevol possible conflicte d'interessos.
Rendició de comptes
Les persones que prenen decisions en una empresa han de responsabilitzar-se de les seves decisions i han d'existir mecanismes que permetin una rendició de comptes efectiva. A les empreses públiques, els inversors mantenen a les persones que executen l'empresa davant dels seus actes realitzant consultes rutinàries per avaluar les accions del tauler.
Responsabilitat
En una corporació, la responsabilitat empresarial fa que la direcció sigui responsable del seu comportament i tingui mitjans per penalitzar la mala gestió. També vol dir posar en marxa un sistema que posa l'empresa en el camí correcte quan les coses surtin malament.
Justícia
L'empresa ha de ser justa i equilibrada i tenir en compte l'interès de tots els grups d'interès de la companyia. En aquest sentit, els drets de cadascun dels grups d'interessats han de ser reconeguts i respectats.
Responsabilitat social
Una empresa ben gestionada també ha de ser ètica i ser responsable en relació amb els problemes ambientals i de drets humans. Com a tal, una empresa socialment responsable seria no-explotadora i no discriminatòria.
