La majoria de les teories del govern corporatiu utilitzen l'interès personal com a punt de partida. La teoria de la custòdia, però, rebutja l'interès propi. La teoria de l'agència comença per la conducta autointeressada i es basa en fer front al cost inherent a la separació de la propietat del control. Se suposa que els directius treballen per millorar la seva posició mentre el consell tracta de controlar els directius i, per tant, tancar la bretxa entre les dues estructures.
Motivació de directius
Per a la teoria de l'administració, els directius busquen altres finalitats a més de les financeres. Aquests inclouen un sentit de valor, un altruisme, una bona reputació, una feina ben feta, un sentiment de satisfacció i un sentit de propòsit. La teoria de l'administració sosté que els directius busquen, de manera inherent, fer un bon treball, maximitzar els beneficis de l'empresa i obtenir bons rendiments als accionistes. No necessàriament ho fan pel seu propi interès econòmic, sinó perquè senten un fort deure per a l'empresa.
Identificació amb la signatura
Les teories d'administració i administració comencen des de dues premisses molt diferents. El problema de l'agència bàsica gira entorn de les persones que es consideren només com a individus, sense cap altre tipus d'adjuncions significatives. Tanmateix, la teoria de l'administració sosté que els individus en llocs de direcció no es consideren principalment com a individus aïllats. En canvi, es consideren part de l'empresa. Els gerents, d'acord amb la teoria de l'administració, uneixen el seu ego i valoren la reputació de l'empresa.
Polítiques, rols i expectatives
Si una empresa adopta una manera d'administració de la gestió, certes polítiques segueixen naturalment. Les empreses explicaran detalladament els rols i expectatives dels directius. Aquestes expectatives seran molt orientades a objectius i dissenyades per evocar la capacitat i el valor del gestor.
La teoria de l'administració defensa els directius que són lliures de perseguir els seus propis objectius. D'aquesta manera, naturalment, els directius són, naturalment, "homes de l'empresa" que posaran l'empresa per davant dels seus propis fins. La llibertat s'utilitzarà per al bé de l'empresa.
Conseqüències de la Teoria de la Custòdia
Les conseqüències de la teoria de l'administració giren entorn del sentit que la teoria de l'agència individualista està sobredimensionada. Confiar en que totes les altres coses siguin iguals, es justifica entre els directius i els membres del consell. En situacions en què el CEO no és el president de la junta, el consell pot estar segur que un CEO a llarg termini buscarà principalment ser un bon gerent, no un home ric.
Alternativament, tenir un conseller delegat que també és president no és un problema, ja que no hi ha cap bona raó per la qual utilitzarà aquesta posició per enriquir-se a costa de l'empresa. Dit d'una altra manera, la teoria de l'administració sosté que els directius volen ser ricament recompensats pels seus esforços, però que cap gerent vol que això sigui a costa de l'empresa.
