Els professionals empresarials orientats cap a la gent que busquen continuar les seves carreres solen cursar estudis avançats. Un programa de Màster en Ciència en Gestió de Recursos Humans prepara els participants per utilitzar conceptes de gestió de recursos humans per desenvolupar una estratègia de força de treball. Això permet a una organització reclutar, entrevistar, contractar, entrenar, avaluar i retenir una força de treball eficaç. Un màster en Arts en el grau de lideratge organitzatiu prepara els participants per oferir un lideratge visionari i basat en el valor per a les empreses.
Beneficis
Tant el lideratge organitzatiu com les funcions de recursos humans permeten a les empreses guanyar i mantenir avantatges competitius. Els professionals empresarials que compleixen aquests rols desenvolupen les persones i els processos organitzatius necessaris per alinear les tasques amb els objectius estratègics i treballar de manera productiva per executar eficaçment l'estratègia. Dissenyar estructures de governança, dissenyar sistemes de mesuraments per fer un seguiment de l'eficàcia i diagnosticar problemes de rendiment ajuda a garantir l'èxit continu.
Habilitats
Els professionals del lideratge organitzacional i els professionals dels recursos humans requereixen coneixements crítics de pensament, incloent anàlisi, planificació, negociació, resolució de conflictes i presa de decisions. Han de gestionar la diversitat i el canvi. Això requereix habilitats comunicatives efectives com escoltar, escriure i parlar. Aquests professionals empresarials han d'actuar amb integritat professional i complir amb els estàndards ètics. Utilitzen el lideratge organitzatiu i les capacitats de recursos humans per motivar equips i inspirar personal per produir productes i serveis innovadors.
Lideratge Organitzacional
Els professionals dels negocis utilitzen habilitats de lideratge organitzacional per definir una missió i una direcció. Això garanteix l'èxit a llarg termini. Les persones cursen graus avançats en lideratge organitzatiu en institucions corporatives, sense ànim de lucre, governs o institucions comunitàries. Aprenen a motivar, inspirar i gestionar el canvi amb eficàcia. Els líders intel·ligents reconeixen la necessitat d'operar en xarxes formals i informals. Desenvolupen els seus recursos humans subordinats i els capaciten per assolir els objectius estratègics d'una empresa. Utilitzant estratègies de recopilació, diagnosi i intervenció de dades, els professionals de negocis construeixen equips, gestionen la satisfacció dels empleats i gestionen el canvi. El Massachusetts Institute of Technology proporciona accés a cursos gratuïts sobre lideratge organitzatiu, incloent lectures, notes de classe i altres materials de cursos.
Gestió de recursos humans
Els professionals dels recursos humans asseguren que les empreses s'adhereixin a les lleis d'ocupació d'igual oportunitat. Recluta, entrevistem, seleccionen i contracten personal per dur a terme funcions laborals. Dissenyen i desenvolupen programes de formació, activitats de desenvolupament professional i tasques de gestió del rendiment. Manegen els beneficis, la indemnització, les relacions laborals i els problemes de salut i seguretat dels empleats. També asseguren que els empleats rebin un tracte just. La Societat per a la Gestió de Recursos Humans proporciona formularis de mostra, preguntes d'entrevistes, calculadores de mètriques i altres eines. Aquests recursos ajuden els professionals dels recursos humans a mantenir el coneixement dels empleats, respectar les normatives, evitar l'assetjament i utilitzar la tecnologia de les xarxes socials per gestionar recursos humans.
