La legislació laboral de Califòrnia té disposicions específiques relacionades amb el nombre de dies en què un empleat pot treballar abans que es requereixi un dia de descans. Aquestes regulacions es detallen en el Codi del Treball de Califòrnia, específicament a les seccions 551-556, i s'apliquen igualment a les agències públiques, ciutats i comtats, així com a empresaris privats.
Codi laboral de Califòrnia
La secció 551 del Codi del Treball de Califòrnia estableix que "cada persona ocupada" en "qualsevol ocupació" té dret a un dia de descans en cada set dies, i la Secció 552 aclareix més que cap empleador està autoritzat a exigir que els empleats treballin més de sis dies d'un període de set dies. La infracció d'aquestes disposicions del Codi del Treball és un delicte menor (secció 553).
Dies acumulats
Tot i que el Codi del Treball és estricte en la necessitat d'un dia de descans en set, la secció 554 ofereix als empleadors una certa flexibilitat en com administrar els dies de descans. Aquesta secció del codi aclareix que els empleats no necessàriament necessiten un dia lliure en un període de set dies, sempre que es prevegin els dies de descans durant el mateix mes natural. Per exemple, si un empresari "requereix raonablement" que l'empleat treballi durant 21 dies consecutius seguits, això és permès sempre que l'empresari proporcioni posteriorment els tres dies perduts de descans en algun moment del mes.
Excepcions
Algunes excepcions limitades són esmentades específicament a la Secció 554 del Codi del Treball de Califòrnia. Aquestes exempcions estan relacionades amb camps ocupacionals, específicament, empleats que treballen a l'agricultura o amb trens, en cas d'emergència o en els casos en què l'empleat actua per protegir "la vida o la propietat de la pèrdua o la destrucció". Com és habitual en altres disposicions del Codi del Treball, els empresaris poden entrar en un acord de negociació col·lectiva que es diferenciï expressament del codi. El Departament d'Aplicació de Normes del Treball també té una àmplia jurisdicció per eximir als empleadors i empleats de la normativa en els casos en què "es produirà una dificultat".
Empleats a temps parcial
La normativa no s'aplica als treballadors a temps parcial que treballin menys de 30 hores setmanals o sis hores al dia. No obstant això, no es recomana assumir una exempció general de la política de treballadors a temps parcial. El codi indica específicament que l'exempció només s'aplica quan les "hores totals d'ocupació" són inferiors a 30 en una setmana. Per tant, si un empleat treballa hores extres, que el superarà el llindar de 30 hores, és probable que sigui elegible per a un dia de descans segons el codi. Els ocupadors haurien d'avaluar el compliment del codi segons les hores treballades i no la designació completa o parcial del treballador.
