A Califòrnia, els empresaris que obliguen els empleats a dimitir per discriminar injustament contra ells poden ser culpables de violar les lleis de l'Estat contra l'alta constructiva. Les lleis de descàrrega constructiva s'apliquen als empresaris que descarreguen il·legalment els treballadors obligant a renunciar quan els empleats busquen fer complir el seu estat legal o els drets federals d'ocupació o denunciar la conducta il·legal dels empresaris.
Prova de descàrrega constructiva
La prova del Tribunal Suprem de Califòrnia per a la descàrrega constructiva és quan els empresaris no reben els seus empleats, sinó que es dediquen a un tipus de conducta il·legal o injust que condueix a la renúncia. Els empresaris no poden obligar legalment a resignar-se per evitar la seva responsabilitat per l'execució il·lícita o la conducta il·legal en violació de les lleis antidiscriminants de l'estat de Califòrnia o les lleis antidiscriminació federals. A més, els empresaris de Califòrnia que es jutgen contra els seus empleats per informar pràctiques il.legals d'ocupació poden ser culpables de violar les lleis constructives d'aprovació de l'Estat.
At-Will Employment
Califòrnia, similar a la majoria d'altres jurisdiccions, és un estat de treball a voluntat. Els empresaris poden rescindir els seus empleats a voluntat i sense avís sempre que no violin les lleis federals o estatals. De la mateixa manera, els empleats poden dimitir sense cap motiu i sense previ avís. Tanmateix, els tribunals de Califòrnia han limitat la doctrina voluntària veient que algunes dimissions laborals són il·legals perquè els empleats es veuen obligats a renunciar a causa dels actes il·lícits de l'empresari. Els tribunals de Califòrnia han limitat la doctrina voluntària al reconèixer que els treballadors que acaben a voluntat són limitats. Els empresaris no poden prendre represàlies contra els seus empleats per fer complir els seus drets laborals contra la discriminació legal, obligant-los a dimitir per denunciar conductes il·legals o obligar a renunciar a evitar les responsabilitats legals de l'empresari per mantenir les lleis laborals.
Pena de prova dels empleats
Els empleats que presentin denúncies laborals al·legant una aprovació il·lícita constructiva han de demostrar que la terminació de l'empresari ha violat les lleis d'ordre públic o d'ocupació. A Califòrnia, alguns exemples d'activitats discriminatòries inclouen empleats que es neguen a treballar en entorns perillosos, que tenen temps lliure per al deure del jurat, que exerceixen els seus drets federals d'ocupació i estat de residència i presenten reclamacions amb el govern. Els empleats poden presentar reclamacions de discriminació i represàlia amb la Divisió d'Aplicació de Normes Laborals. Els empresaris poden necessitar reintegrar els empleats a les seves posicions laborals originals, pagar els salaris, purgar els registres de personal de qualsevol nota negativa i pagar sancions associades. Els empresaris també poden afrontar càrrecs estatals o federals per violar les lleis laborals.
Equal Employment Opportunity Commission
Les lleis federals d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació prohibeixen les accions d'un empresari que fan que el lloc de treball sigui tan intolerable per al treballador que dimiteix que no té una alternativa viable sinó que renuncia. Els empresaris de Califòrnia que violen les lleis federals d'antidiscriminació de la Comissió d'Igualtat d'Ocupació contra discriminació basada en raça, religió, edat, sexe, discapacitat o informació genètica són culpables de discriminació fins i tot quan els empresaris no realitzen els seus empleats. El Departament de Justícia dels Estats Units utilitza una prova de la persona raonable que requereix que les Normes i Normes Laborals de la Divisió de Califòrnia realitzin una revisió sensible als fets per determinar si una persona raonable dimitirà a la llum de la conducta o pràctiques laborals de l'empresari.
Consideracions
Atès que les lleis laborals poden canviar amb freqüència, no hauríeu d'utilitzar aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqui assessorament a través d'un advocat amb llicència per exercir la llei a la seva jurisdicció.
