La Llei sobre drets laborals de 1996 és una llei vigent que protegeix el treball del Regne Unit, que inclou Escòcia, Anglaterra, Gal·les i Irlanda del Nord. S'estableixen drets específics per a tot tipus de treballadors, i un Tribunal d'Ocupació creat per Londres on el treballador pot prendre casos i queixes. Aquesta llei reforça la legislació laboral anterior i afegeix molts detalls que no es van tractar en les Actes anteriors.
Contractes
La primera part d'aquesta llei tracta dels contractes. Els contractes són fonamentals per a aquesta llei, ja que molts aspectes d'aquest projecte de llei poden ser anul·lats si l'empleat accepta la disposició del contracte abans de començar a treballar. En general, si un empleat ho accepta i no està explícitament prohibit, és legal i l'empleat no té recursos legals contra ella. El contracte ha d'incloure salaris i deduccions detallades, possiblement accions disciplinàries, accions prohibides i drets de pensió. El contracte es pot canviar si un sindicat treballa amb èxit per obtenir més concessions d'un empresari.
Salaris
Un empresari no pot fer cap deducció en salaris, tret que s'especifica en el contracte. Els empleadors no poden actuar arbitràriament amb els salaris, i tots els contractes han de contenir una llista detallada dels motius pels quals es poden deduir els diners del xec de pagament d'un treballador. La falta de compliment dels deures és sempre una raó per a la seva expressió o no. Les penes imposades per un empresari mai no poden superar la desena part del salari diari d'un treballador. Hi ha algunes excepcions possibles per quan un empresari està simplement sense diners o problemes financers. Molts d'aquests problemes poden ser arbitrats en el Tribunal d'Ocupació per a l'arbitratge, si és necessari.
Divulgacions
Es demana als treballadors que informin sobre els seus empleadors si es compleixin activitats il·legals o violacions de seguretat greus en el lloc de treball. El treballador ha d'actuar de bona fe, i mai no ha d'haver-se involucrat personalment en informar un empresari equivocat. Dit d'una altra manera, un empresari, si pot demostrar que el treballador actua des de motius personals, pot fer que el cas es retirés del Tribunal. El treballador ha de tenir motius raonables per creure que l'acusació és certa. Si es fa l'acusació i hi ha mèrit real del cas, el treballador està protegit per aquesta llei d'acomiadament o d'altres accions disciplinàries com a resultat.
Drets i Proteccions
La resta d'aquesta llei està formada per proteccions específiques per al treball. Es detallen els àmbits com el cessament injustificat. L'empresari no pot treure un empleat per a vacances familiars, educació i formació relacionades amb el treball i deures públics, com ara aspectes del jurat. S'autoritza la licitació paterna i maternal, incloent-hi els pares adoptius. L'edat de jubilació és de 65 anys, però la llei és clara que els contractes poden especificar el contrari. El jubilació està protegit perquè mai es pot utilitzar com a excusa per a l'acomiadament. Tots els altres problemes disciplinaris amb un empleat s'eliminen a l'edat de jubilació legal per protegir el treballador de ser acomiadats just abans de la jubilació, que podria anul·lar els pagaments de pensions i altres beneficis.
