Quan realitzeu una agència de personal per ocupar una posició en el vostre negoci, pagueu una tarifa pels seus serveis. Les diferents agències de personal tenen diferents estructures de tarifes, i els seus propis mètodes i punts de referència per obtenir els seus diners. Les agències de personal també recullen tarifes significativament diferents en funció del tipus de posició ocupada, amb ubicacions executives i de nínxols amb una compensació molt més alta que els llocs de treball d'entrada. L'agència de personal que seleccioneu, i la forma en què estructura les seves tarifes, poden tenir un impacte considerable en quant paga els serveis de personal.
Empleats temporals
Empleats de col·locació directa
Quan una agència de personal assigna un empleat directament al vostre negoci, en comptes de fer que el treballador treballi per a la pròpia agència, moltes agències encara recullen una quantitat basada en el sou de l'empleat. En lloc de cobrar el pagament de manera continuada, les agències que col·loquen directament els empleats solen sol·licitar un percentatge de la quantitat que l'empleat farà durant el primer any. Aquest percentatge pot variar fins al 50 per cent per als càrrecs especialitzats i executius. Depenent del contracte de la vostra agència, podeu pagar la tarifa en un pagament a granel o al llarg del temps, començant quan la posició s'omple o quan el treballador ha ocupat el càrrec durant 90 dies.
Consells
-
En un acord temporal a perm, el treballador comença com a treballador temporal durant un període curt abans de convertir-se en un treballador permanent. La vostra agència de personal pot sol·licitar un pagament híbrid per aquest tipus d'empleat, cobrant un percentatge del salari de l'empleat durant el període temporal i una suma global a la contractació.
Cost de la tarifa plana
Algunes agències simplement cobra una tarifa plana pels seus serveis. Aquestes agències solen treballar en retenció, cobrant una tarifa fixa mensual fins que s'omple la posició. Sovint treballen en indústries molt especialitzades i de nínxol, i es poden conservar per identificar i referir un talent extremadament difícil de trobar. Les agències retingudes sovint treballen per ocupar càrrecs executius de molt alt nivell, llocs de treball poc rellevants en ciències i enginyeria, o per produir candidats amb talent mèdic especialitzat. Una agència retinguda normalment ha de fer referència a un nombre predefinit de candidats qualificats, però pot continuar cobrant una tarifa mensual fins que es produeixi el nombre requerit de candidats o omplir la posició.
Consells
-
A menys que una agència de personal cobri una tarifa plana o un retenedor, normalment no paguem pels serveis fins que la seva posició estigui omplerta. Consulteu amb la vostra agència informació específica sobre el venciment del pagament i com es recopila.
