El propòsit de la igualtat d'oportunitats laborals (EEO) és assegurar l'equitat en la contractació, la promoció i altres pràctiques en el lloc de treball. En definitiva, això afavorirà una força laboral diversa i multifuncional. Els objectius d'igualtat d'oportunitats d'ocupació es promouen a través d'un conjunt de lleis federals, que es remunten als anys seixanta i es dirigeixen a moltes formes diferents de discriminació laboral.
Lleis de l'EEO
Les lleis de l'EEO impedeixen que els empresaris retenguin oportunitats de treball basades en el sexe, la raça, l'edat, l'origen nacional d'un treballador, determinades condicions de salut i altres característiques personals. Les dues primeres en aquest paquet de lleis, la Llei de Igualtat de Pagaments i la Llei de Drets Civils, van deixar un seguiment per a posteriors expansions d'aquestes proteccions. La Llei d'oportunitat d'ocupació de 1972 autoritza a una agència federal especial, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació, a presentar determinats tipus de demandes contra empresaris que violen les lleis.
Formes de discriminació
Depenent de la motivació de l'empresari, una pràctica discriminatòria es classifica com intencional o no intencionada. Les lleis d'igualtat d'oportunitats prohibeixen les dues formes. La discriminació intencional és un acte deliberat de biaix, com per exemple en un anunci d'ocupació que no es considerarà a les persones amb discapacitat. La discriminació involuntària no es deriva del prejudici, però encara té un efecte discriminatori. Per exemple, si un empresari prohibeix tots els barrets en el lloc de treball, aquesta política podria discriminar contra els individus les religions els exigeixen que cobreixin els caps.
Procediments de denúncia de EEO
Qualsevol treballador que cregui que ha experimentat discriminació té accés ràpid a funcionaris del govern que poden ajudar. Es pot presentar una reclamació, ja sigui per part de l'individu o d'algú en nom seu, amb la Comissió Federal d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació o en una agència estatal d'ocupació firal. Si es considera que té mèrit, l'EEOC té el poder de llançar una investigació exhaustiva, que requereix la cooperació de l'empresari. L'agència també pot intervenir entre les parts.
Polítiques de l'EEO
El propòsit de les lleis d'oportunitats laborals iguals no és només evitar la discriminació, sinó també fomentar passos positius cap a l'equitat en el lloc de treball. És important destacar que tots els ocupadors haurien d'educar-se sobre les seves responsabilitats de l'EEO. Poden proporcionar material informatiu, com fullets i pòsters, per garantir que els treballadors coneguin els seus drets. Tot i que no es requereix legalment per a tots els empresaris, també poden considerar l'establiment de polítiques d'acció afirmativa, com l'acostament a candidats a treballadors minoritaris desfavorits, per augmentar la diversitat de la seva plantilla.
