Pocs empresaris gaudeixen de retallades pressupostàries, especialment quan significa que els empleats han de deixar-se anar. Els temps prims poden erosionar la moral i servir de signe a alguns que el negoci està en problemes. Tanmateix, quan es fa correctament, les retallades de pressupost poden beneficiar un negoci i deixar-lo en una posició més forta avançant.
Mantenir amb vida
El major benefici d'una retallada de pressupostos és que pot ajudar a que una empresa no compleixi la seva activitat. Si bé les retallades no són bones per a la moral, no s'hauria de perdre a ningú que treballi allà que les conseqüències d'evitar opcions difícils podrien ser un resultat més catastròfic pel camí. Comunicar tant la justificació de les retallades com un pla clar de com l'empresa planeja avançar pot ajudar a tranquil·litzar els empleats que el futur continua tenint prometedors
La reassignació de recursos amb efectivitat
Les retallades pressupostàries obliguen un negoci a prendre decisions difícils. En fer-ho, es veu obligat a centrar les seves energies en les seves àrees centrals, eliminant tot allò que no pugui produir un retorn de la inversió acceptable. Això pot frenar la fluctuació de l'abast que, de vegades, les petites empreses experimenten un creixement, ja que es mouen fora de les seves competències bàsiques per buscar una quota de mercat addicional. Demanar als administradors que defensin el seu finançament i prenguin decisions difícils sobre què prioritzar pot forçar-los a abandonar els projectes de mascotes que no contribueixen a la conclusió.
Moral reduït
El negatiu evident de les retallades pressupostàries és el seu efecte en la moral, sobretot si el procés no està ben planificat. És possible que un empresari vulgui evitar un gran despatx i deixeu que els treballadors reduïssin grups més petits, amb l'esperança d'un canvi que li salvarà de tantes reduccions, però això també pot provocar temors constants d'aquells que romanen al voltant del que ve. Els empleats se'ls demana constantment que prengui càrregues addicionals amb menys recursos arriscant. La congelació dels sous i les promocions poden deixar als empleats sense una via òbvia cap endavant a l'empresa, la qual cosa els encoratja a mirar a altres llocs.
Fàcil d'Err
És molt fàcil fer retallades de pressupost d'una manera que sembla estratègica, però té desavantatges a llarg termini per al vostre negoci que van més enllà de l'estalvi de costos a curt termini. Desfer-se de treballadors qualificats, per exemple, pot deixar sense que el personal necessari torni a augmentar una vegada que l'economia millori. Reduir el pressupost de màrqueting pot fer-ho més difícil per trobar clients nous i eliminar l'entrenament pot deixar als vostres treballadors mal equipats per fer front a les innovacions i tendències. Els retalls pressupostaris poden deixar-vos en desavantatge si deixen la vostra empresa de forma efectiva sense poder competir al mercat.
