Els concursos d'oficines són una manera creativa d'involucrar i animar els empleats d'una empresa. Hi pot haver nombroses raons per les quals una oficina vulgui realitzar concursos d'oficines. En primer lloc, l'empresa pot tenir els objectius de vendes que vol assolir. A més, els líders de l'empresa poden construir moral i esperit d'oficina. Amb certa imaginació i creativitat, podeu planificar concursos d'oficines que compleixin els objectius que heu establert.
Concurs de decoració de vacances
Els concursos de decoració de vacances són una excel·lent manera de construir la moral i l'esperit de l'equip. Planifiqui un concurs per al qual l'empleat pugui decorar la seva oficina, el seu cubicle o el seu escriptori de la manera més creativa. Seleccioneu un jurat perquè una persona no sigui responsable de la decisió. Tria unes vacances universals com el 4 de juliol o l'acció de gràcies.
Establir regles bàsiques com la quantitat màxima de diners que es pot gastar o els límits en què els empleats poden col·locar decoracions. Treballa amb el gerent o el propietari de l'empresa per tenir una recompensa digna com ara un mig dia de pagament o un certificat de regal a un restaurant local. L'establiment d'una forta recompensa afavorirà que molts participin i també generaran més esperit d'equip.
Concurs d'objectius de vendes
Definiu quatre objectius de vendes que voleu que el vostre equip o directius es reuneixin en un cert període de temps. Aquest període de temps podria ser una setmana o un mes. Estableix tres nivells d'objectius de vendes en diversos increments que cada persona de la teva oficina ha de complir. Per a cada nivell de vendes es va reunir, el venedor obtindria un cèntim per assolir aquest objectiu.
Per exemple, el primer nivell de vendes podria arribar a arribar als $ 1,000 i la persona guanyaria un cèntim. El segon nivell podria assolir l'objectiu de vendes de 5.000 dòlars i guanyar dos cèntims. El tercer nivell pot arribar a arribar a $ 8,000 i guanyar tres cèntims.
Al final del període de temps del concurs, reuniu els empleats i els cèntims que hagin obtingut. Feu un bol de peix ple d'aigua amb un got de vidre col · locat a la part inferior. Feu que cada empleat tracti de deixar caure els centaus a la peixera per obtenir el cèntim en el got de copa. Qui obtingui més cèntims en el vidre tret guanyi un premi.
Si hi ha un empat, tingueu un escapament. Doneu als dos empleats vinculats dos cèntims per intentar ficar-se en el got de copa. Manteniu el joc fins que un empleat obtingui més centaus en el got de copa. Recompensa l'empleat guanyador amb un premi adequat que s'adapti al pressupost de la vostra empresa. Penseu a premiar el subcampió amb un segon premi adequat.
Concurs de caritat o comunitari
Si voleu que la vostra oficina participi a la comunitat o la vostra oficina adopti una organització benèfica, considereu tenir un concurs de caritat. No només els seus empleats es diverteixen en el repte, però la comunitat es beneficiarà de la seva generositat, i la seva empresa pot obtenir pressupost positiu per als seus esforços. Un walk-and-run-a-thon sol ser una manera popular d'augmentar l'esperit d'oficina. Premi al treballador que obtingui la major quantitat de donacions o promeses per a la cursa amb un premi que correspon a l'esforç, potser una placa o un dia de pagament.
Consells generals per a concursos d'oficines
Assegureu-vos de donar als empleats l'oportunitat de donar entrada sobre els objectius o recompenses per guanyar. També pot ser realista sobre els objectius que va establir per al seu equip. Si els objectius són inaccessibles, els vostres empleats es poden frustrar i no estaran interessats en els vostres jocs. Planifiqueu el reconeixement del guanyador a la conclusió del concurs publicant una notificació de la realització d'aquest empleat a la cartellera de l'empresa o al menjador.
