L'externalització és un tema controvertit i polaritzador. Les empreses nord-americanes sostenen que l'externalització és fonamental per a la supervivència. D'altra banda, el 71 per cent dels nord-americans creu que l'outsourcing perjudica l'economia nord-americana i el 62 per cent vol que el govern dels EUA deixi que les corporacions prenguin llocs de treball a l'estranger, segons una enquesta internacional de Zogby, denunciada per Bloomberg Businessweek.
Menys salaris
Reduir costos pagant salaris més baixos és una raó popular per la qual les empreses nord-americanes envien treballs a l'estranger. El 2009, el salari mínim federal era de 7,25 dòlars per hora. Per contra, el 2005, la majoria dels fabricants de fabricació xinesos van obtenir 60 centaus de dòlar per hora i el sou mitjà de fabricació a Mèxic va ser de 2,46 dòlars l'hora, segons dades recopilades per Industry Week. Fins i tot si les taxes xineses i mexicanes augmenten, les empreses tenen un munt de llocs a tot el món per enviar treballs de baixos salaris incloent Vietnam, Bangla Desh i Tailàndia.
Regles d'escapament dels EUA
Els beneficis dels treballadors requerits pel govern dels Estats Units són una altra raó per la qual les empreses nord-americanes envien feines a altres països. Als Estats Units, les empreses han de contribuir a la Seguretat Social, Medicare, FICA, a més de dedicar temps i diners a complir amb els reguladors OSHA i altres mandats federals. D'altra banda, les empreses no estan obligades a pagar els costos dels EUA per als llocs de treball subcontractats i els requisits reglamentaris que requereixen els països que reben feines subcontractades són inexistents o molt menys.
Alliberant recursos per a prioritats
Algunes empreses nord-americanes subcontracta treballs no bàsics per reinvertir els estalvis en les principals funcions d'una empresa, la qual cosa augmenta els beneficis. Per exemple, una empresa farmacèutica gegant pot enviar el seu treball comptable a l'estranger i reinvertir els seus estalvis en les seves funcions de recerca i desenvolupament.
Talent més barat
Molts pensen en els llocs de treball que es subcontracten com aquells que requereixen poca o cap habilitat. No obstant això, les empreses nord-americanes també externalitzen per pagar menys per als treballadors altament qualificats amb educació i experiència universitària. Més de 350,000 estudiants es graduen de les escoles d'enginyeria xineses cada any en comparació amb 90,000 estudiants d'escoles d'enginyeria dels EUA. A causa de la forta competència per als llocs de treball, aquests joves enginyers xinesos solen treballar per molt menys que els seus homòlegs nord-americans, d'acord amb "Una avaluació de països americans que externalitzen la fabricació a la Xina", de Michael Favreau.
Perquè tothom ho fa
Una raó per la subcontractació, que en general no es discuteix tant, és la pressió per enviar treballs a l'estranger, perquè és el que han fet els competidors d'una empresa. Per a moltes empreses, la subcontractació s'ha convertit en sinònim de costos més baixos, que poden o no ser cert, d'acord amb un article titulat "Anàlisi de Gartner: Stop Outsourcing Now", de Sharon Gaudin. Gaudin explica que algunes empreses nord-americanes són addictes a "externalització compulsiva" com a mitjà per resoldre qualsevol crisi que caigui a la pica en comptes de considerar acuradament alternatives.
