La Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA requereix que els empresaris paguin salaris de forma precisa i oportuna. L'estat pot tenir lleis salarials que inclouen quan es paguen els salaris. Els empresaris estan obligats a establir un dia de pagament habitual, com setmanal, quincenal o semestral; per tant, la manca de pagament salarial a temps és una violació de la llei federal i estatal. Com a empleat, podeu prendre mesures per solucionar aquesta situació.
Parleu amb l'empresari
Si ha estat pagat o no ha rebut cap salari, el dia de pagament, parleu amb el vostre empresari. És possible que s'hagi produït un error durant el processament de la nòmina o si teniu dipòsit directe, podria ser un problema amb el vostre banc. Doneu al vostre empresari la possibilitat de corregir el problema abans de continuar amb l'acció. Si el vostre empresari ha comès l'error i ha causat que incorri en taxes bancàries, potser estaria disposat a pagar els salaris deguts més els càrrecs aplicables.
Reclamació salarial
Si el vostre empresari es nega a pagar els salaris pendents, presenta una reclamació salarial amb la Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA, o el departament de treball estatal. En aquest últim cas, seguiu els procediments per presentar una reclamació salarial amb l'estat. Podeu accedir a les directrius a través del lloc web del departament de treball de l'estat o trucant a l'agència. L'agència informarà al vostre empresari sobre la seva reclamació i li donarà la possibilitat de respondre. Si el vostre empresari disputa la vostra reclamació, l'estat programarà una audiència per a vostè i el vostre empresari que assisteixi. Si el jutge accepta la vostra reclamació, pot ordenar que el vostre empresari li pagui els salaris, els danys liquidats i, depenent de l'estat, una multa d'espera de fins a 30 dies. Els danys amb liquiditat poden ser iguals a la quantitat dels salaris no pagats i també es denomina pagament doble de devolució
Acció judicial
Podeu perseguir una demanda en un petit tribunal de reclamacions si no presenteu un reclam salarial. Aquest mètode és especialment eficaç per cobrar els pagaments que una reclamació de salari podria no cobrir, com ara vacances i vacances pagades. Consulteu amb el vostre estat el límit de reclamació abans d'emetre una demanda petita de reclamacions. Si és necessari, contracta un advocat d'ocupació. El tribunal pot ordenar que el vostre empresari li pagui els salaris, els danys i els costos de l'advocat / tribunal.
Consideracions
La llei federal us permet fer un termini de dos anys per recuperar els salaris i tres anys si el vostre empresari ha violat intencionadament la llei. Si sou un empleat finalitzat, consulteu amb el vostre departament de treball estatal les últimes lleis de pagament. L'estat pot requerir el pagament immediatament després de la separació o el següent dia de pagament programat regularment.
