Ja sigui que el seu empresari ho deixi anar o deixi la seva feina, segons la llei federal i estatal, el seu empresari ho ha de fer us pagarà per totes les hores treballades. Igual que els vostres xecs de pagament regulars, els vostres salaris finals estan subjectes a determinades deduccions, ja siguin obligatòries o voluntàries. Aquestes deduccions han d'estar d'acord amb la llei federal i estatal.
Llei federal
La Llei de normes laborals justes, que regula el salari mínim federal i les hores extraordinàries, permet que un empresari realitzi determinades deduccions dels salaris regulars i finals, fins i tot si aporten el seu salari per sota del salari mínim requerit:
- Impostos sobre nòmines, com l'impost sobre la renda estatal i federal, l'impost de la Seguretat Social i l'impost de Medicare
- Garanties salarials emeses per una entitat legal, com els tribunals o el Servei d'Impostos Interns
- Quotes de la Unió
- Escassetat d'efectiu derivat de robatori o frau per part del treballador
- Pagaments per vacances anticipats
- Crèdits punta
- Assignacions de salaris voluntaris que beneficien només a l'empleat, com ara l'assegurança mèdica i les contribucions de jubilació
- Préstecs i avançaments de cheques de pagament
En general, no es poden realitzar deduccions per a uniformes i costos de manteniment associats, la major part de l'inventari o l'escassetat d'efectiu, l'equip malmès o perdut i els vehicles empresaris danyats si provocaran que el vostre salari caigui per sota del salari mínim. El vostre empresari ha de revisar acuradament les disposicions de la FLSA abans de fer les deduccions dels salaris finals, ja que poden aplicar-se excepcions.Per exemple, les deduccions per uniformes i costos de neteja uniformes, menjars i allotjaments només es permeten en circumstàncies restringides.
Consells
-
La llei federal no diu si els empresaris han de pagar les vacances o el temps de malaltes que no s'utilitzen quan un empleat finalitza. Això generalment es deixa a la llei estatal.
Llei de l'Estat
La majoria dels estats tenen lleis finals de pagament, que són més específiques i sovint són més beneficioses per als empleats que la llei federal. En general, quan s'apliquen les lleis federals i estatals, els empleadors han d'utilitzar la llei que beneficia més a l'empleat. Per tant, és molt important que els empresaris consultin la llei estatal per a les regles finals de xecs de pagament.
Per exemple, un empresari a Washington pot deduir els salaris finals sense el consentiment de l'empleat per:
- Requisits federals o estatals
- Guarniments salarials
- Serveis d'assistència quirúrgica, mèdica o hospitalària, amb excepcions. Per exemple, no es poden deduir del salari final per les despeses que l'empresari ha pagat en l'últim període de pagament per costos mèdics que no estan relacionats amb les tasques laborals dels empleats.
Algunes deduccions només es permeten a Washington si l'empleat accepta verbalment o consenteix per escrit. Això inclou deduccions per a les contribucions del pla de beneficis, com ara l'assegurança mèdica i el pla de pensions, els pagaments als creditors o tercers, i els préstecs dels empleats, inclòs l'interès raonable. L'empresari pot reduir els salaris finals per totes aquestes deduccions, tot i que es redueixi al salari mínim de l'empleat.
Només es poden realitzar deduccions específiques a Washington si ocorreguessin durant el període de pagament financer, com ara el presumpte robatori d'empleats i la ruptura o pèrdua d'equipament si l'empresari pot demostrar que aquests actes eren intencionals. L'empresari no pot fer aquestes deduccions dels salaris finals si causen que el salari de l'empleat caigui per sota del salari mínim.
Consells
-
Els reglaments que afecten les deduccions dels salaris finals per als avenços del xec de pagament varien segons l'estat. Per exemple, a Califòrnia, es prohibeix a un empresari fer una deducció total de la suma dels salaris finals per recuperar el saldo pendent en un avançament de sou, independentment que l'empleat consenti per escrit. En aquest cas, l'empresari només podrà deduir l'import de la quota regular.
Data de venciment dels salaris finals
Sota la FLSA, el vostre empresari no ha de lliurar el vostre últim xec de pagament en el moment de la separació, però pot esperar fins al pròxim període de nòmina. Molts estats tenen últimes lleis de pagament que dicten quan els empleats han de rebre els salaris finals. La data de venciment pot dependre de les condicions que envolten la vostra separació, com si es va abandonar o va ser acomiadat o donat d'alta,
Consells
-
Moltes condicions impacten els salaris finals. Poseu-vos en contacte amb el departament de treball estatal, el Departament de Treball dels Estats Units o un consultor d'ocupació per aclarir si cal.
