La vostra empresa ha crescut des d'una petita empresa fins a 50 persones. Les coses es veuen grans per al creixement futur, com ho demostra la quantitat d'espai d'oficina que l'empresa ocupa. Sembla que la vostra empresa està posicionada per a l'èxit, motiu pel qual esteu considerant un departament de recursos humans. Com a punt personal en el llançament, apliqueu la deguda diligència per aconseguir el vostre objectiu i no passarà molt de temps abans de dur-vos a terme per recuperar la vida corporativa sense el vostre departament de recursos humans.
Articles que necessiteu
-
Descripció de la feina
-
Despatx privat
-
Polítiques
-
Seguretat
Demana al teu comitè executiu que descrigui el departament de recursos humans ideal perquè entengueu el que busca. Faciliteu el vostre treball mitjançant la presentació de directoris amb una llista de comprovació que abasti les tasques que normalment gestionen els departaments de recursos humans, inclosos la contractació, el despesa, la nòmina, la comunicació interinstitucional, el compliment, la creació de manuals dels empleats, la legislació laboral i la gestió de beneficis.
Requisició d'oficines privades amb portes d'entrada única i de tancament perquè es mantinguin segurs els fitxers i la informació confidencial sobre el personal. Instal·lar altres salvaguardes de dades; armaris de fitxers de bloqueig, un sistema de seguiment de seguretat, configuracions informàtiques protegides per contrasenya i altres mesures d'acord amb el pressupost de l'empresa i el compromís de protegir la privadesa del personal.
Contracta personal professional, incloent almenys un generalista de RRHH amb experiència prèvia dirigint un departament de recursos humans. Busqui candidats amb educació en recursos humans, psicologia, sociologia, relacions laborals i disciplines similars. Espereu aprofundir en els recursos salarials corporatius si busqueu un personal amb experiència significativa i / o titulacions de postgrau. Finalistes d'assignatures a antecedents i controls d'ocupació.
Contracta el candidat que ressona amb la gestió i ofereix la millor combinació de credencials, referències i coneixements sobre qüestions de compliment com ara els estatuts d'igualtat d'oportunitats, la llei dels nord-americans amb discapacitats i les lleis del dret a treballar. Determineu on introduir el vostre personal de recursos humans a la jerarquia d'informes; pregunteu a la persona a qui HR informarà per redactar descripcions de llocs de treball per al nou personal.
La redacció d'un manual d'empleats si no existeix aquesta publicació o la que utilitza l'empresa és obsoleta o no té substància. Demana als directors ferms que nomenin una o més persones puntuals per vetlar el manual per tal que s'exploren en profunditat les tres àrees més crítiques: termes d'ocupació, beneficis i processos disciplinaris. Envieu el projecte final al vostre advocat corporatiu abans de publicar-lo.
Assigneu la responsabilitat de gestionar la recerca de costos per compte dels plans de beneficis de l'empresa, incloses les noves cotitzacions per a plans d'assegurança mèdica i de salut i trobar administradors de plans de jubilació amb programes més atractius, al vostre personal de recursos humans, ja que es converteix en una unitat experimentada. Anima a l'equip a explorar programes de construcció moral, com ara un pla de benestar corporatiu i un butlletí d'empresa.
Anime al vostre departament de RRHH a convertir-se en ambaixadors corporatius responsables de trobar el màxim talent a les fires universitàries i de feina. Envieu els membres del departament a tallers dedicats a ajudar els professionals de RRHH a controlar la violència en el lloc de treball, la resolució de conflictes, la mediació i altres incidents que impregnen l'entorn laboral.
2016 Informació salarial per a directius de recursos humans
Els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 106.910 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els directors de recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 80.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 145.220 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 136.100 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de recursos humans.
