La introducció i l'augment dels sindicats laborals han tingut efectes dramàtics sobre les relacions de les organitzacions amb els empleats.Si bé alguns diuen que els sindicats laborals tenen molts efectes positius en la vida laboral i l'ocupació, altres mantenen que també hi ha efectes negatius clarament causats per activitats sindicals.
Efectes salarials
Un dels efectes més fonamentals dels sindicats laborals és l'efecte sobre els salaris més alts, les hores més curtes i els avantatges més extenses, segons l'enciclopèdia en línia de Microsoft Encarta del 2009.
Les condicions de treball
Els sindicats, amb el seu dret legal de vaga i contractes de negociació col·lectiva, poden garantir que les empreses mantenen condicions de treball segures i equitatives per als seus empleats. Els acords de la Unió, juntament amb les normes imposades pel govern, estableixen normes sobre la manera com els empleats tracten els empleats en totes les indústries.
Efectes de productivitat
Un informe del Centre per al Progrés Americà del 2008, que s'identifica com a "progressiu" políticament, afirma que els treballadors sindicals poden mostrar un major nivell de productivitat que els seus socis no sindicals.
Efectes de costos
Segons la Fundació Heritage, que es considera políticament conservadora, el poder dels sindicats per augmentar els salaris dels empleats té l'efecte secundari de l'augment dels costos per als empresaris. Això pot tenir un efecte directe sobre els preus al consumidor, el que pot fer que l'empresa perd els empleats.
Efectes d'inversió
Un efecte causat pels efectes en els costos dels empresaris és la reticència dels empresaris sindicals a passar per importants oportunitats d'inversió. Atès que una part de la rendibilitat de les inversions s'ha de compartir amb empleats sindicals, les inversions i els incentius de R + D disminueixen per als empresaris.
