Els sindicats laborals són objecte de molta controvèrsia als Estats Units. Fins a cert punt, això es deu a la manca d'informació sobre els beneficis que proporciona un sindicat als empresaris i empleats. Un sindicat laboral és una organització de treballadors que té com a finalitat negociar amb els empresaris per obtenir millors salaris, condicions laborals més segures i un tracte just. Existeixen sindicats per millorar la vida dels empleats, però també ofereixen beneficis als empresaris.
Compensació
Un avantatge important que els empleats sindicals gaudeixen de les seves contraparts no sindicals és una compensació. En un lloc de negoci no sindical, els salaris i altres compensacions es liquiden de manera privada. No hi ha cap garantia que dues persones que fan el mateix treball -amb les mateixes qualificacions- reben el mateix salari i beneficis. Tanmateix, un sindicat garanteix que tots els salaris i compensacions s'integrin al contracte de la unió.
Igualtat
Tothom es tracta igualment en un lloc de treball sindical. El favoritisme no participa en qui és promogut o quins salaris es recompensen. El contracte sindical especifica quan es produeixen augments i quina quantitat de temps amb l'empresa qualifica al treballador per a una promoció. Tothom està subjecte a les mateixes pautes i responsabilitats laborals.
Antiguitat
Un altre benefici important de la pertinença a sindicats per als treballadors és que l'antiguitat és honrada. En un negoci que no té representació sindical, les qualificacions per a una promoció sovint són subjectives. En un sindicat, les qualificacions per a la promoció solen basar-se en l'antiguitat. El nivell d'antiguitat que es requereix s'especifica en el contracte sindical. Així, es recompensa la lleialtat sobre l'opinió subjectiva d'una persona sobre les qualificacions dels candidats que sol·liciten una promoció.
Consistència
Les polítiques en empreses sindicals són coherents. Un negoci sense representació sindical sovint pot canviar les seves expectatives de treballadors sense previ avís. En un lloc de treball sindical, aquestes responsabilitats estan específicament determinades per endavant. Això beneficia tant als ocupadors com als empleats. Els empleats gaudeixen de més consistència perquè saben què s'espera d'ells. Els ocupadors es beneficien d'una força de treball més continguda i menys temps dedicat a la formació per fer front a canvis constants.
Representació d'empleats
Els treballadors de la Unió no han de negociar per compte propi. En canvi, els representants sindicals negocien en nom de tot el grup. Això garanteix un tracte just de l'empleat i guarda contra la discriminació en el lloc de treball. Un obrer pot obtenir una millor posició en les negociacions quan s'hi uneix la majoria de la força de treball. Solament, té poc aprofitament per negociar pagaments superiors o millors condicions de treball.
