L'ètica en els negocis es pot identificar com la voluntat i la capacitat de l'organització de dur a terme les seves activitats de manera moral. Les organitzacions compromeses amb el comportament ètic solen desenvolupar objectius específics conjuntament amb un codi ètic escrit. Intentar aconseguir un comportament ètic pot proporcionar una sèrie de beneficis importants per a l'organització i els seus membres.
Promoció de la cultura positiva
Els objectius ètics poden ajudar a una empresa a promoure una cultura empresarial positiva. Quan els treballadors s'esforcen per actuar de manera ètica, és possible que siguin menys propensos a participar en comportaments potencialment nocius, com l'assetjament sexual, l'assetjament sexual i la discriminació. El resultat és un entorn de treball més saludable on els empleats es tracten amb respecte i treballen conjuntament com a part d'un equip. Una cultura positiva també pot crear una reputació més favorable per al negoci entre els seus venedors i clients.
Configuració de límits
L'establiment d'objectius ètics obliga a una empresa a definir clarament els límits entre el dret i l'equivocat. Per exemple, els objectius ètics poden ajudar a establir una línia entre pràctiques comptables acceptables i inacceptables quant a les finances de la companyia. Les pautes ètiques poden reduir el risc d'activitats com ara frau o malversació. Els objectius també poden definir un comportament inadequat pel que fa als mètodes que utilitzen els venedors per aconseguir nous clients, com ara la quantitat específica de dòlars permesa en oferir un regal.
Reducció de la mala conducta
Establir objectius ètics pot reduir la taxa de mala conducta ètica dins d'una organització. Segons l'Enquesta nacional d'ètica empresarial (NBES) realitzada pel Centre de recursos ètics, la taxa de mala conducta en organitzacions amb cultures ètiques febles era del 76%, enfront del 39% només en organitzacions amb fortes cultures ètiques. A més, els treballadors amb fortes cultures ètiques que van denunciar actes de mala conducta es van enfrontar a represàlies només el 4 per cent del temps, en comparació amb el 24 per cent en entorns ètics febles.
Configuració del to
La NBES també indica que la direcció superior estableix el to ètic de l'organització. L'acte de fixació dels objectius ètics requereix que els líders d'una organització coneguin el comportament ètic, que pot afectar la manera en què realitzen les seves activitats diàries. A mesura que els treballadors tendeixen a prendre les seves pautes dels anteriors en l'ordre de picar, aquesta atenció a l'ètica i al procés de liderar per exemple pot influir enormement en el nivell de comportament ètic en tota l'organització.
