Tant l'Oportunitat d'Ocupació Igual i l'Acció Afirmativa són polítiques de lloc de treball que busquen reduir la discriminació en els negocis. El govern federal dels Estats Units va instituir ambdós programes en un esforç per fomentar la diversitat en la contractació i promoció corporativa. No obstant això, els programes difereixen en els seus objectius, requisits i mètodes d'administració.
Equal Employment Opportunity
La Llei d'Oportunitats d'Ocupació Igual requereix que els empresaris avaluïn de manera justa tots els sol·licitants d'ocupació, sense utilitzar la seva raça, ètnia, sexe, edat, religió o discapacitat física com a mitjà de discriminació contra ells. Un cop contractat un treballador, la Llei d'igualtat d'oportunitats laborals també exigeix que els empresaris estén la capacitació laboral i les promocions per igual, independentment de les diferències físiques o creences personals que pugui tenir.
L'acció afirmativa
L'acció afirmativa és un mètode proactiu de contractació que anima els empresaris a buscar membres de grups oprimits històricament, inclosos individus de races minoritàries i dones, per a posicions qualificades en les seves empreses. D'aquesta manera, l'Acció Afirmativa és una forma més directa de garantir la diversitat que la Llei d'Oportunitats d'Ocupació Igual. Les corporacions que participen en Acció Afirmativa també poden proporcionar formació i assistència especialitzada per ajudar a les dones i les minories a treballar amb els rols de gestió.
Aplicació d'oportunitats d'ocupació igual
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) fa complir l'Oportunitat d'Ocupació Igual en els llocs de treball als Estats Units. Aquesta llei s'aplica a la majoria de les empreses que fan servir almenys 15 persones. Quan un empleat fa una acusació de discriminació, l'EEOC realitza una investigació i pot negociar un acord o, en casos de mala conducta, presentar una demanda contra la companyia.
Administració d'acció afirmativa
A diferència de l'Equal Employment Opportunity, tots els ocupadors no estan obligats legalment a promoure l'acció afirmativa. El Departament de Treball dels Estats Units requereix que els seus contractistes i subcontractistes federals participin cada any en el programa d'Acció Afirmativa. Dins del Departament, l'Oficina de Programes de Compliment de contractes federals reforça les polítiques del programa per als contractistes participants.
