Quan una empresa vol assegurar-se que els seus empleats estiguin motivats, donar-los una part del benefici és un bon lloc per començar. Amb un pla per compartir beneficis, l'empresa comparteix una part dels diners que realitza amb cada empleat. Això es pot configurar com un pla de jubilació o com a pla d'intercanvi d'efectiu en efectiu.
Pla de jubilació
Moltes empreses tenen plans de jubilació per compartir beneficis. Amb aquest tipus de pla, l'empresa confia, cada any posa una part del benefici que genera en el compte de jubilació de cada persona. En la majoria dels casos, els empleats no poden accedir als diners de jubilació fins que han treballat per a la companyia durant un cert nombre d'anys. Això dóna a l'empresa una forma de retenir empleats amb talent, ja que no volen deixar enrere els diners de jubilació.
Pla d'intercanvi de guanys en efectiu
Un altre tipus de pla d'intercanvi de beneficis implica l'intercanvi d'efectiu en efectiu Amb aquest tipus de pla, l'empresa simplement obté el benefici que es genera per a l'any i després la divideix entre els empleats que participen en el pla. Amb aquest enfocament, els diners s'afegeixen simplement al salari de l'empleat durant l'any i es tributen als seus tipus impositius marginals regulars. Aquest és un tipus de bo que ve amb treballar per a l'empresa.
Regles
Es pot establir un pla per compartir beneficis amb diverses regles diferents, depenent de l'empresari. Si l'empresa estableix el pla com a prestació de jubilació, està subjecte a algunes normes que estableix l'IRS. Per exemple, el 70 per cent dels vostres empleats amb almenys un any de servei han de participar al pla. A més, no pot aportar més del màxim anual de 49.000 dòlars per empleat a partir de 2010. Cada empleat només pot tenir un màxim del 25 per cent dels ingressos posats al pla.
Distribucions
Quan una empresa estableixi un pla per compartir beneficis, pot distribuir els beneficis als empleats de la manera que triï. En molts casos, l'empresa simplement distribuirà els guanys una vegada a l'any als empleats. En altres casos, l'empresa distribuirà els diners un cop per trimestre perquè els empleats puguin accedir-hi més ràpidament. Si una empresa no té un any rendible, també pot optar per saltar les contribucions per a l'any.
