Com triar un estil de lideratge. Ser líder és un dels treballs més difícils d'imaginar. Quan un grup de persones vol fer el treball, vostè és la persona a qui tots busquen per obtenir orientació. Un líder de qualitat sabrà que sempre hi ha diverses maneres de fer el treball. Escollir un estil de lideratge per adaptar-se a l'organització o adaptar-se a una situació particular és una eina que tots els grans líders tenen a la seva disposició.
Trieu un estil de lideratge autocràtic quan treballeu amb un equip de treballadors no qualificats o el treball requereix un poder absolut del líder. Un líder autocràtic dictarà com fer cada treball. Aquest estil no funciona per a totes les situacions i no hauria de ser la norma.
Ser un líder burocràtic quan un treball exigeix precisió i repetició dels seus treballadors. Tenir empleats seguint els tràmits a la carta i no fora de les seves responsabilitats té un estil burocràtic. Funciona bé en situacions de fàbrica i en indústries com comptabilitat i assegurança.
Institut un estil de lideratge democràtic si treballeu en un entorn d'oficina estàndard. Això vol dir deixar que els empleats sàpiguen quins són els objectius i debatre entre l'equip com tots haurien d'anar a la pràctica. Això dóna als empleats un sentit d'implicació i, sovint, els resultats en una ètica laboral més difícil.
Utilitzeu un estil de lideratge de laissez-faire quan es tracti amb treballadors experimentats i autònoms.Les persones que coneixen els seus llocs de treball a l'interior no necessiten un titular que els digui com aconseguir els seus objectius. Digueu-los el que necessiteu i quan ho hagi acabat. Feu-vos disponible per a les preguntes, però confiï en el vostre treballador experimentat per fer el treball.
Demande un estil de lideratge orientat a tasques quan hi hagi terminis ajustats i els resultats del treball i el calendari són crítics. Aquest estil posa els objectius per davant de qualsevol altra cosa i és similar a l'estil de lideratge autocràtic.
