L'execució dels seus drets mentre es tracta d'un cap abusiu pot ser complicat. El mal comportament del vostre cap pot ser molest i incòmode per a vosaltres, però és possible que no es pugui aplicar. Per exemple, un empleat no té motius per a una demanda només perquè el seu cap sovint li crida a ell, tot i que els incidents són vergonyosos.
Comportament abusiu
El comportament dels caps abusius pot prendre diverses formes, però tots són un obstacle als empleats que poden haver de decidir entre mantenir els seus llocs de treball o buscar un altre treball amb l'esperança de trobar una empresa que tingui un millor entorn laboral. Un informe de CNN Money, titulat "Maneig d'un cap abusiu", diu que l'assetjament laboral i l'Institut Trauma posen el comportament dels patrons abusius en diferents categories. Alguns són crítics a la vostra cara que sovint us insulten, mentre que altres fingen una bona gràcia, ja que sabotegen el vostre progrés en el treball darrere de l'esquena. Un tercer tipus de cap abús utilitza el seu control per crear objectius de la companyia que els empleats no tenen prou recursos per satisfer. Altres caps sovint perden el control i exploten amb ira per qualsevol motiu.
Solucions de lloc de treball
Vostè té el dret de tractar de resoldre els seus problemes amb un cap abusiu abans de prendre altres accions. Proveu d'organitzar una reunió presencial en el treball amb el vostre cap per debatre els problemes entre vosaltres. Tria una àrea per a la teva discussió on altres persones poden veure que s'està duent a terme una reunió formal. Planifiqueu discutir les vostres qüestions amb calma i estigueu preparats per indicar incidents específics que us interessen, en lloc de parlar en generalitats. El més probable és que un cap abusiu sigui poc cooperatiu i es negui a reunir-se amb vostè o no canviï el seu comportament després de reunir-se amb vostè. El següent pas podria ser parlar sobre el comportament del vostre cap amb l'administrador de recursos humans de la vostra empresa. Un article de la revista "Salut de la dona", titulat "Com sobreviure a un cap abusiu", recomana als empleats considerar els seus problemes a un gerent d'alt nivell o al president de la companyia si el gerent de recursos humans demostra ser poc útil.
Acció legal
Consulteu amb un advocat si el vostre cap us està defamant. Un advocat podrà dir-li si té un cas prou fort per una demanda de difamació. Per provar un pal·li de difamació, heu de mostrar que el vostre cap va causar danys a la vostra reputació fent declaracions sobre vosaltres que sabia que era fals. Incidències de documents que mostren el comportament abusiu del vostre cap si està considerant l'acció legal. Per exemple, recopileu correus electrònics hostils i avaluacions pobres que el vostre cap us hagi donat, i escriviu descripcions, dates i hores en què es van produir accions abusives específiques per reforçar el vostre cas. També podeu contactar amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'Ocupació dels EUA per obtenir consells sobre com gestionar la vostra situació.
Consideracions
Vostè pot concloure que l'únic dret real que ha d'actuar contra un cap abusiu és trobar un altre lloc de treball. El vostre cap pot ser abusiu, però també pot ser molt intel·ligent per fer qualsevol cosa que pugui posar-lo en dificultats amb el seu cap o que proporcioni motius per a un ferm procés judicial contra l'empresa. Busqueu una altra feina si la vostra situació laboral abusiva està afectant negativament la vostra salut i la tranquil·litat.
