L'estil de lideratge d'un gerent pot semblar concret, dur i sense canvis. O pot ser fluid, canviant per adaptar-se a la situació donada. Independentment de l'estil de lideratge individual d'un gerent, és important recordar que no tots els estils són adequats per a cada ocasió. Els gerents capaços d'adaptar el seu estil personal per obtenir els resultats desitjats són generalment líders més exitosos que aquells que intenten imposar el mateix estil de gestió a cada empleat.
Directiva demòcrata
Un líder democràtic acull i anima l'aportació dels empleats durant tot el procés de presa de decisions. Un líder directiu gestiona els treballadors i els explica exactament com completar els seus processos diaris. Quan es combinen, aquests dos estils creen un estil democràtic directiu de lideratge en el qual el líder obté l'aportació dels treballadors a l'hora de prendre decisions, però després supervisa de prop el treball per assegurar-se que es completi adequadament.
Directiva Autocràtica
Un líder autocràtic és qui fa totes les decisions importants dins de l'organització amb poca o cap aportació dels empleats. Sovint, això es combina amb l'estil directiu per crear un gestor que no accepti cap input dels empleats en el procés de presa de decisions i també microgestió de tots els aspectes del treball. Aquest és potser un dels estils de lideratge de gestió menys efectius, especialment si és l'únic estil que un gerent sap utilitzar. Tanmateix, és essencial en un entorn de treball on els treballadors no poden o no volen fer el treball sense una supervisió absoluta.
Demòcrata permissiu
Un líder permissiu és aquell que dóna als treballadors una gran flexibilitat en el lloc de treball, permetent-los l'oportunitat de determinar la millor manera d'apropar-se als seus processos de treball diaris. Combinada amb l'estil democràtic, aquesta potser és la més adequada per gestionar empleats altament motivats que siguin capaços de controlar els seus propis processos de treball. El demòcrata permissiu obté l'aportació de treballadors altament qualificats, generalment obtenint les idees i solucions més innovadores. Aquest tipus de gerent és sovint capaç de delegar amb confiança molts deures d'alt nivell a empleats capaços.
Autòcrata permissiu
Un autòcrata permissiu és un gestor que pren totes les decisions importants dins de l'organització, però permet que la flexibilitat dels treballadors en la determinació de com completar els seus processos laborals quotidians. Aquest és un estil de lideratge útil per a una força de treball altament motivada però no qualificada que està disposada a fer el treball, però no té formació o educació per prendre decisions importants per a l'organització.
