Les empreses multinacionals que inverteixen en països d'acollida poden afectar aquests països de diverses maneres. Per exemple, els països en desenvolupament es caracteritzen generalment per empreses nacionals febles i tecnològicament endarrerides. L'entrada d'una corporació multinacional en un mercat endarrerit provocarà una infusió de capital d'inversió, tecnologia avançada i coneixement expert, que pot beneficiar al país en desenvolupament si aquest coneixement i tecnologia es transfereixen a la població local. Un impacte negatiu d'una empresa multinacional en un país amfitrió pot ser que les empreses locals es vegin obligades a sortir de l'empresa perquè no poden competir.
Economies de transició
Les economies en desenvolupament dels països en desenvolupament són atractives per a les empreses multinacionals a causa dels baixos costos laborals, abundants recursos i grans bases de clients. Països amfitrions que creixen, obren els seus mercats per atraure inversions estrangeres que les empreses poden subministrar. Les economies en transició també poden beneficiar-se de la infusió de capital intel·lectual, recursos financers, bones pràctiques i tecnologia que d'altra manera no tindrien accés.
La inversió estrangera directa
La inversió estrangera directa en els països d'acollida pot ajudar a millorar la productivitat, el creixement i les exportacions, però la relació entre multinacionals i economies d'acollida varia en funció de la indústria i el país específic. Per exemple, la Xina ha vist alguns dels beneficis positius de la inversió estrangera directa. El 1998, la Xina va obtenir la posició 32 a l'escala exportadora, però el 2004, el país va ser el tercer exportador del món. Aquest boom d'exportació s'ha acreditat a ingressos substancials d'inversió estrangera directa d'empreses multinacionals durant aquest període.
Desigualtat salarial
Les empreses multinacionals a vegades paguen salaris més alts als seus empleats en comparació amb les empreses de propietat nacional. En general, les multinacionals tendeixen a contractar treballadors millor qualificats i altament qualificats, que paguen més els seus empleats tot i que encara es beneficien dels costos laborals més baixos, però això varia significativament per la indústria. Alguns estudiosos han descobert que la demanda de mà d'obra qualificada per multinacionals a l'estranger ha provocat un canvi en la demanda de mà d'obra a casa ia l'estranger. Això, al seu torn, ha provocat un desequilibri en els ingressos entre treballadors qualificats i no qualificats, que provoquen desigualtats salarials en el país amfitrió i una reducció del nombre de llocs de treball necessaris al país d'origen.
Conflictes d'interès
El benefici és la força motivadora que impulsa les corporacions multinacionals, que també es veuen obligades a ocupar grans quotes de mercat i garantir la competitivitat a llarg termini als països d'acollida. Els conflictes d'interès entre aquestes corporacions i societats d'acollida sorgeixen en una sèrie de qüestions com ara drets de propietat intel·lectual, decisions operatives que poden afectar el medi ambient o els drets humans i la repatriació de beneficis. Mentre que les empreses multinacionals basen la seva decisió en economia, molts països d'acollida volen que aquestes decisions estiguin en sintonia amb les necessitats socials i polítiques del país.
