Alan Calder, en el seu llibre, "Govern corporatiu: una guia pràctica per als marcs legals", estableix que "el govern corporatiu efectiu és transparent, protegeix els drets dels accionistes, inclou tant la gestió estratègica com el risc operacional, és tan interessant en els processos a llarg termini guanyant potencial, ja que es tracta d'ingressos reals a curt termini i fa que els administradors siguin responsables de la seva administració del negoci ". Aquestes directrius inclouen la majoria dels objectius d'una política de govern corporatiu en qualsevol organització.
Transparència i divulgació total
El bon govern corporatiu té com a objectiu garantir un major grau de transparència en una organització fomentant la divulgació completa de les transaccions en els comptes de la companyia. La divulgació completa inclou el compliment de les normes i la divulgació de qualsevol informació important per als accionistes. Per exemple, si un gestor té vincles estrets amb els proveïdors o té un interès creixent en un contracte, ha de ser revelat. A més, els consellers han de ser independents perquè la supervisió de la gestió de l'empresa sigui imparcial. La transparència implica la divulgació de totes les formes de conflicte d'interessos.
Rendició de comptes
Jean Du Plessis, James McConvill i Mirko Bagaric, en el seu llibre "Principis de Govern Corporatiu Contemporani", assenyalen que una estructura de govern corporatiu fomenta la rendició de comptes de la gestió als directors de la companyia i la rendició de comptes dels administradors als accionistes. A través de la contractació de consellers independents, una empresa té com a objectiu crear un bon govern corporatiu. La compensació del conseller delegat ha de ser aprovada pels consellers de la companyia per garantir que l'estructura de compensació sigui justa i en interès superior dels accionistes. Qualsevol discrepància en els comptes de l'empresa o el mal funcionament de la companyia està vigilada estretament pel consell d'administració. El consell té dret a qüestionar decisions estratègiques.
Tractament Equitatiu dels Accionistes
Una estructura de govern corporatiu assegura un tracte equitatiu de tots els accionistes de la companyia. En algunes organitzacions, un determinat grup d'accionistes continua actiu per la seva posició concentrada i pot ser més capaç de protegir els seus interessos; Aquests grups inclouen persones i institucions d'alt valor net que tenen una proporció substancial de les seves carteres invertides a l'empresa. No obstant això, tots els accionistes mereixen un tracte equitatiu, i aquest patrimoni està garantit per una bona estructura de govern corporatiu en qualsevol organització.
Autoavaluació
La governança empresarial permet a les empreses avaluar el seu comportament abans que siguin examinades per organismes reguladors. Les empreses amb un fort sistema de govern corporatiu són més capaços de limitar la seva exposició als riscos i multes regulatoris. Un tauler actiu i independent pot assenyalar amb èxit les llacunes de les operacions de l'empresa i ajudar a resoldre problemes interns.
Augment de la riquesa dels accionistes
L'objectiu principal del govern corporatiu és protegir els interessos a llarg termini dels accionistes. Ira Millstein, en el seu llibre, "Govern corporatiu: millorar la competitivitat i l'accés al capital en mercats globals", esmenta que les empreses amb estructures de govern corporatiu fortes tenen una major prima de valoració associada a les seves accions. Això demostra que la bona governança empresarial és percebuda pel mercat com un incentiu per als accionistes a invertir en la companyia.
