La gestió corporativa és el procés general de presa de decisions dins d'una empresa. La governança corporativa és el conjunt de regles i pràctiques que asseguren que una empresa està al servei de tots els seus grups d'interès. Per exemple, un equip de gestió empresarial podria decidir que una empresa hauria de comprar una nova seu; una política de govern corporatiu requeriria que el director general de la companyia no tingués un treball relatiu com a agent immobiliari d'aquesta operació.
Desenvolupament de Gestió Corporativa
La gestió corporativa ha canviat amb el pas del temps, ja que els directius han adquirit millors eines per comprendre els problemes a què s'enfronten. La majoria dels administradors corporatius poden quantificar molts dels problemes que consideren, per tal de prendre la decisió correcta. El factor directiu en costos, beneficis i la incertesa dels projectes que estan considerant.
Un bon gerent corporatiu és algú que pot realitzar funcions sostenibles dins de l'empresa a la qual treballen, tot i que maximitza els ingressos o minimitza els costos, depenent del departament. Atès que els principis de gestió corporativa són tan àmplies, sovint hi ha disciplines específiques per a diferents parts d'una empresa. La manera com es gestiona un equip de vendes és diferent de la manera com es gestiona el departament de comptabilitat.
Història de la governança corporativa
La governança corporativa és un tema d'estudi més nou. En el passat, moltes empreses es dirigien únicament en benefici dels seus directius o fundadors. Una empresa pot tenir fora d'accionistes, socis comercials i milers d'empleats, però sota idees més antigues de govern corporatiu, l'empresa perseguiria només els objectius dels seus directius. Els gerents podrien optar per proporcionar uns beneficis pobres per als empleats, sabent que aquests empleats no podien trobar millors oportunitats. Els directius també poden pagar sous excessius sense prestar atenció a les normes de la comunitat respecte a aquestes pràctiques.
Augment de la governança corporativa
En els darrers anys, moltes empreses s'han tornat més conscients de la necessitat d'un bon govern corporatiu. Com que les regulacions s'han endurit, s'ha tornat més difícil que les empreses explotin els treballadors o perjudiquin el medi ambient.A més, els canvis en els mercats financers han fet que les empreses perjudiquin als seus accionistes. Una empresa mal administrada es fa vulnerable a la compra d'una altra empresa, de manera que els directius tendeixen a tractar millor als seus accionistes. Un enfocament creixent en la sostenibilitat com a pràctica empresarial, no només una posició ètica, també ha afectat la governança corporativa.
Mesurar l'èxit de l'administració corporativa
L'èxit de la gestió corporativa generalment es pot mesurar en termes de nombres. Si el departament en qüestió té per objecte crear un benefici (per exemple, si l'entitat que es mesura és una botiga minorista o una fàbrica), una quantitat com el marge de benefici o el retorn de la inversió pot demostrar que està aconseguint els seus objectius. Per als departaments que no tenen aquesta responsabilitat (com un departament d'enviament o un grup de comptabilitat), molts gestors mesuren els seus resultats en termes de cost. Si un departament pot dur a terme les mateixes funcions i gastar menys diners, llavors amb aquesta mesura, és un èxit.
Integració de la gestió corporativa i la governança
En els últims anys, molts pensadors de gestió han intentat sintetitzar la gestió corporativa i la governança corporativa en una única disciplina. Atès que la governança corporativa pretén distribuir equitativament els resultats de la bona gestió corporativa, s'uneixen de forma natural: la millor situació per a què una empresa es troba és que tingui una bona governança i una bona gestió. La combinació d'aquestes pot prendre una varietat de formes, donant a la representació dels treballadors en la direcció de l'empresa perseguir processos de fabricació més eficients per reduir costos i ajudar el medi ambient. Les empreses més eficaces combinen aquestes pràctiques d'una manera mútuament reforçada.
