La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equal dels Estats Units (EEOC) és el cos de govern que fa complir les lleis federals que regulen la discriminació en el lloc de treball. Aquests inclouen aspectes de discriminació com l'edat, el sexe, el sexe, la raça, el color, l'origen nacional, la discapacitat, la religió o la informació genètica. Hi ha diversos tipus de discriminació que una dona pot ser víctima del lloc de treball. Les lleis de l'EEOC regulen tot tipus de discriminació en tot tipus de situacions laborals.
Contractar i disparar
L'EEOC prohibeix discriminar a les dones en pràctiques de contractació i despatx. Un exemple de discriminació en les pràctiques de contractació seria si un empresari entrevistés a un home i una dona amb qualificacions iguals, però va optar per contractar el mascle perquè certs clients són més còmodes de treballar amb un home. A més, si un empresari ha d'acomiadar a diversos empleats per reduir costos, i opta per disparar a una dona amb major antiguitat que un home amb qualificacions iguals, això seria un exemple de pràctiques de cocció discriminatòria.
Promocions i Classificació de llocs de treball
Els empresaris també estan prohibits per la llei de discriminar a les dones quan promouen empleats o trien classificacions de feines. Els empleadors no poden promoure un empleat sobre un altre basat simplement en el sexe. El mateix passa amb l'ajust de qualificacions laborals. Les classificacions de feines sovint canvien perquè un empleat assumeix funcions addicionals i hores addicionals. Un canvi en la classificació de llocs de treball generalment requerirà un canvi de salari per reflectir els deures addicionals. Si un empresari ràpidament canvia les classificacions de llocs de treball per als homes, tot i que permet als treballadors fer el mateix treball per romandre en una classificació laboral més baixa, aquest és un exemple de pràctiques de treball discriminatòries.
Beneficis i Pagaments
Segons l'EEOC, The Equal Pay Act of 1963 (EPA) protegeix tant a homes com a dones "que realitzen treballs substancialment iguals al mateix establiment per discriminació salarial basada en el sexe". Els empresaris estan prohibits de pagar treballadors masculins a una taxa més alta quan aquests realitzeu el mateix treball que els companys de feina. Els empleats d'ambdós sexes també tenen dret a iguals beneficis.
Discriminació sexual
La part de discriminació sexual del títol VII de la Llei de drets civils de 1964 cobreix específicament l'assetjament sexual i la discriminació basada en l'embaràs. L'assetjament sexual inclou tant avanços sexuals directes com indirectes que generen un entorn de treball hostil per als empleats d'ambdós sexes. El títol VII també estableix que "l'embaràs, el part i les condicions mèdiques relacionades s'han de tractar de la mateixa manera que altres malalties o condicions temporals".
