La força de treball nord-americana és cada vegada més diversa que està provocant un augment en els casos potencials de discriminació de gènere, segons un estudi del "Journal of the National Medical Association". Per tal de crear un lloc de treball productiu i segur, els empresaris han de treballar en solucions per a la discriminació de gènere. Amb les polítiques pròpies de l'empresa en vigor, la discriminació es pot reduir o eliminar.
Polítiques de contractació i promocions
Una solució per evitar la contractació de persones en funció del seu gènere és eliminar les implicacions del sexe des del procés de contractació i promoció. Quan els administradors es reuneixen per debatre sobre la contractació d'un candidat, la informació proporcionada s'ha de basar en les qualificacions del candidat. El nom i el sexe del candidat s'han de mantenir fora del procés de decisió final. Al considerar promocions dins de l'empresa, utilitzeu els assoliments i antecedents de l'empleat sense incloure el nom o el sexe en la discussió. Tots els empleats qualificats s'han de considerar per a promocions basant-se en el seu registre amb l'empresa. Quan es creen polítiques de recursos humans que tracten sobre la contractació i les promocions, han de basar-se en qualificacions i no en gènere, informa l'Associació Mèdica Nacional "Journal of the Medical Association".
Segueix la Llei
És il·legal discriminar contra qualsevol persona basant-se en el seu gènere, d'acord amb la llei federal esbossada per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals dels EUA. Quan esteu creant el vostre manual d'empleats i les polítiques de recursos humans, és important que les lleis antidiscriminacions formen part dels vostres procediments corporatius. No només forma part del compliment de la llei federal, però el fet que sigui llei pot facilitar la seva administració. Hi ha conseqüències per anar a la llei. Quan els empleats entenen les conseqüències legals de la discriminació de gènere, podeu fer que la igualtat de gènere sigui part de la vostra cultura corporativa. Quan els nous empleats entren a l'empresa, entraran en un entorn que sigui amigable amb el gènere.
Pagueu el treball realitzat
L'estudi assenyala que gairebé el 40 per cent de les dones mèdiques enquestades per la Societat Mèdica de Massachusetts l'any 2000 van dir que senten que estan pagant més baix que les seves contraparts masculines. Crea una escala de pagaments basada en el treball que s'està realitzant i no la persona que omple la posició. Contracta persones qualificades i paga-les igualment. Això hauria d'ajudar a eliminar la discriminació de gènere.
