Un ocupador potencial sovint cerqui la seva carrera professional quan sol·liciteu un nou lloc de treball. Això sol incloure trucar a un empleat anterior per obtenir informació sobre vostè. La majoria dels estats no tenen lleis que obliguen als empresaris a publicar informació sobre vostè, diu Jeff Shane, de Hcareers. En la majoria dels casos, els futurs empresaris només demanen la confirmació de quan i on vau treballar anteriorment.
Informació legal
Si teniu un bon historial amb el vostre antic empleador, espereu una bona opinió sobre vosaltres. Un antic empresari està dins del seu dret legal a dir res de vosaltres que és veritable, fins i tot negatiu. Això inclou una confirmació de dates en què va treballar per a ell. També és legal la informació relativa al vostre sou final abans de sortir.
Informació il·legal
La informació d'un antic empresari d'una naturalesa difamadora pot ser il·legal en el vostre estat. Això inclou observacions discriminatòries sobre el sexe, la religió o la preferència sexual, així com l'assetjament sexual de comentaris o comentaris negatius bàsics sobre alguna cosa que sabeu que no és veritable. Falsees referències dels antics empresaris són calúmnies. Feu còpies dels vostres fitxers de personal per obtenir protecció legal i prova. Molts estats ho permeten per llei, incloent-hi Califòrnia a través de la Llei de pràctiques d'informació de Califòrnia
Informació sobre les proves de fàrmacs
L'antiga informació de l'ocupador és més personal quan s'aplica a un lloc de treball com un conductor de camions. Per llei del Departament de Transport, els antics empresaris han de proporcionar informació sobre si un conductor de camió va aprovar, va fallar o va rebutjar una prova de drogues.
Passos legals
Quan un ex empresari impedeix deliberadament obtenir un nou lloc de treball, és possible que es facin passos legals. Contracteu un advocat si això us passa. Una carta de cessament i desistiment és una possible maniobra legal. Aquest és un mètode per bloquejar a un ex empresari de difondre falses notícies sobre tu. No obstant això, la majoria dels empresaris anteriors eviten la negativitat dels ex empleats a causa de ramificacions legals.
