Els possibles candidats per a un nou treball han d'expressar el seu interès en la posició amb emoció, però no la desesperació. Un candidat potencial emocionat veu un treball com un ajust perfecte per als seus antecedents, habilitats i experiència. Pot semblar que un candidat desesperat només vol un treball, qualsevol treball, a causa de la desocupació a llarg termini o problemes financers. Un gerent de contractació que triï entre els dos pot seleccionar el candidat emocionat perquè el seu interès per la posició sembla més genuí. Fins i tot si estàs desesperat per una feina, hi ha maneres d'expressar un interès sense permetre que la vostra desesperació es mostri.
Aprecieu la vostra posició actual, si esteu ocupat. Tenir un bon treball i fer un bon treball amb excel·lents exàmens de rendiment elimina la desesperació per trobar un nou treball. Els sol licitants de feina desesperats poden trobar-se amb pressa, tensió i tensió. No hi ha cap raó per sentir-ho d'aquesta manera si estàs content on ets i simplement esperes la propera gran oportunitat.
Xarxa àmpliament. Xarxa molt quan tingueu feina i tingueu més connexió si està aturat. Conegui als directius de contractació, representants de recursos humans i empleats en altres empreses. Conegueu-los en funcions de la indústria, com ara convencions i reunions de treball posterior. Fer connexions en llocs web professionals també. Utilitzeu les connexions per conèixer els llocs de treball abans de publicar-les i expressar una emoció genuïna en els treballs sense sonar desesperats.
Identifiqueu les empreses objectiu i programeu les anomenades "entrevistes informatives" si és possible. Algunes empreses entrevistaran bons candidats potencials fins i tot quan no hi hagi una obertura. És una excel·lent oportunitat de reunir-se amb un cap potencial sense pressions-i sense sonar desesperats. Intenta programar entrevistes informatives diverses vegades a l'any, fins i tot quan viatgeu de vacances i consideraria la possibilitat de traslladar-se al vostre proper treball.
Expresiu interès en una feina anunciada actualment trucant a un dels vostres contactes que tingui coneixements sobre la posició o que us pugui referir a algú que ho faci. Això podria comportar una introducció professional o una referència al cap de la contractació o representant de recursos humans.
Poseu-vos en contacte directament amb el gerent de contractació de recursos humans si no teniu un altre contacte per al càrrec. Practiqueu un camp de vendes de 60 a 90 segons, molt baixes pressions sobre tu mateix que pugueu dir lentament i molt conversant amb un to optimista i agradable. Utilitzeu el to per deixar un missatge de correu de veu introduint-se i expressar-ne un interès en funció de les vostres qualificacions i antecedents. Feu el mateix si parleu amb la persona directament. Manteniu la trucada a només un parell de minuts a mesura que expresseu l'emoció, però no la desesperació. Al finalitzar la conversa o el correu de veu, sol·liciteu el permís per visitar amb l'administrador de contractació o el representant de recursos humans per obtenir més informació sobre la posició.
Seguiment després de la trucada telefònica enviant una carta de presentació i currículum vitae.
Consells
-
La Universitat de Wisconsin, Eau Claire, informa que aprendre a manejar el rebuig és una clau per evitar la desesperació mentre busqueu un lloc de treball. La universitat sosté que només un terç de tots els treballs són realment anunciats; la resta s'omplen internament o a través del boca a boca, fent que les habilitats en xarxa siguin imprescindibles.
Avís
No truqueu repetidament per consultar una posició. Una o dues trucades telefòniques i una carta de seguiment són suficients fins que la persona de recursos humans o el gerent de contractació respongui. Bombardejar una empresa amb trucades telefòniques sobre una posició pot suggerir que estàs desesperat per a un lloc de treball.
