La majoria dels estats estableixen un marc de temps en què els empresaris que realitzen negocis a l'estat suposadament han de pagar els seus empleats. Els dies de pagament tradicionals inclouen setmanalment, quincenal, semestral o mensual; Els empresaris solen pagar els empleats per tots els salaris o salaris que un d'aquests pagaments pagui. L'empresari pot pagar amb més freqüència si vol, però no menys.
Cheque de pagament normal
Atès que els sous i els salaris es deuen al dia de pagament mínim requerit, no se suposa que un empresari retingui ni retingui el xec de pagament d'un empleat. Mentre l'empleat faci el servei, l'empresari haurà de pagar-la en conseqüència. Fins i tot si l'estat no té un dia de pagaments mínim, la Divisió de Salaris i Horaris dels Estats Units, que supervisa les lleis laborals federals, requereix que els empresaris paguin salaris i pagaments dels empleats de manera ràpida i precisa. Els salaris inclouen sous normals, comissions, hores extraordinàries, bonificacions i, en la majoria dels casos, els dies de beneficis acumulats en virtut d'una política establerta de l'empresa, com ara vacances, malalts, vacances i temps personal.
Cheque de pagament final
La llei federal no exigeix als empresaris que donin als seus empleats el seu sou final immediatament després de la separació, però l'empresari encara està obligat a pagar tots els sous o salaris deguts en un termini raonable, com per a la propera paga ordinària. La majoria dels estats tenen lleis finals de pagament, que dicten el marc temporal i la manera en què els salaris i salaris dels empleats han de ser pagats. L'estat normalment prohibeix als empresaris que no retinguin els xecs de pagament finals. Per evitar les controvèrsies amb l'empleat i les sancions de l'estat, l'empresari hauria de pagar salaris o sous finals deguts pel temps requerit.
Deduccions
Juntament amb deduccions obligatòries, com l'impost sobre la renda federal, l'impost de Medicare i l'impost de la Seguretat Social; i les deduccions voluntàries, com ara la jubilació i els beneficis per a la salut, l'estat podria permetre que un empresari faci altres deduccions dels salaris d'un empleat. Per exemple, a Califòrnia, un empresari pot deduir el pagament per un avançament de sou dels xecs de pagament regulars de l'empleat. Tanmateix, si el saldo és superior al pagament de la quota i l'empleat acaba, l'empresari no pot fer una deducció de pagament globus des del xec de pagament final: només pot fer una deducció de pagament regular. L'estat sol permetre a l'empresari que faci deduccions del saldo final del treballador si no es converteix en propietats que li han estat confiades, com ara eines i uniformes.
Consideracions
Un empleat pot presentar una reclamació salarial amb el seu departament de treball estatal o perseguir una demanda privada si el seu empresari reté el seu xec de pagament. L'estat pot ordenar que l'empresari pagui els salaris dels empleats, els danys liquidats, els costos del tribunal o l'advocat i, possiblement, una multa d'espera. L'estat també pot vèncer i empresonar a l'empresari per haver infringit la llei.
