El Departament de Treball s'encarrega de protegir els drets dels treballadors, millorar les condicions de treball i fer complir els drets dels treballadors en el lloc de treball. El departament és responsable de fer complir la Llei de Treball i Estàndards Justos (FLSA), l'autoritat de control sobre certes lleis laborals. La caracterització dels empleats com a exempts o no exempts és una funció de la FLSA. Les etiquetes van sorgir perquè una persona està exempta de les proteccions que ofereix la llei (exemptes) o no estan exempts (no exempts).
FLSA
La Llei de Normes Laborals del Departament de Treball dels EUA estableix la norma per a la remuneració de les hores extres, el salari mínim, el manteniment de registres i les lleis de treball infantil per a treballadors a temps complet i parcial. Alguns treballadors es consideren exempts de les normes de provisió de sous addicionals i / o les disposicions de salari mínim. Un empleat no exempt ha de rebre, com a mínim, el salari mínim i el sou extraordinari. Considerar-se exempt o no exempt no és el mateix que un empleat horari o salari.
Salaried vs. Empleats per hores
Un empleat assalariat rep una quantitat predeterminada de pagament periòdicament. L'import del salari no es pot reduir a causa del treball de menys hores i l'empleat ha de rebre el mateix salari mínim, tot i que no treballi el nombre total d'hores. Si la remuneració del treballador es redueix quan es redueixen les hores, no es paga. Es paga un empleat per hora per cada hora treballada. Els empleats per hores rebran menys sou si treballen menys hores.
Empleats exclosos
Molts empleats es consideren exempts de la protecció de FLSA. Les categories principals dels empleats exempts inclouen executius, alguns administradors, professionals amb llicència (metges, advocats, etc.), analistes informàtics, programadors i enginyers de programari. Els empleats administratius exempts han d'exercir treballs d'oficina en suport del negoci i han de complir amb els seus deures principals amb poca orientació. Atès que hi ha altres categories de treballadors exemptes, un negoci ha d'entendre les directrius de FLSA a l'hora de classificar els empleats.
Empleats salarials no exemptes
Els empleats no exempts inclouen empleats horaris i assalariats. La definició d'exempts i no exempts té més a veure amb les responsabilitats d'un empleat que no pas si és salarial o no. Els empleats assalariats poden estar exempts o no exempts. De vegades, una empresa posarà els empleats a sou per facilitar els seus processos de nòmina o per altres motius. Això no fa que aquest empleat estigui exempt. Els treballadors assalariats no exempts han d'informar i pagar els seus horaris extres.
