La majoria de les persones que treballen reben algun tipus de compensació pel treball que fan. Alguns treballadors guanyen un salari per hora, mentre que altres reben un salari acordat que és independent de la quantitat exacta d'hores que treballen. Alguns d'aquests empleats assalariats es consideren exempts, el que significa que els seus deures i compensacions són diferents dels d'altres tipus de treballadors assalariats.
Feina laboral
La Llei de normes laborals justes és un estatut federal que aborda qüestions importants relacionades amb el treball, com ara les lleis laborals infantils, el salari mínim i els sous extres. Totes les empreses, excepte les que regulen les lleis de la seva pròpia indústria, com els treballadors del ferrocarril, es veuen afectades per aquest acte i estan obligades legalment a complir la seva normativa. Pel que fa al salari extraordinari, l'acte classifica a tots els treballadors assalariats com a empleats exemptes o no exempts.
Exempt
Si un empleat està classificat com a exempt, això significa que el seu lloc de treball no l'acredita per pagar l'hora extra. Per tant, un individu amb una ocupació exempta no es pot compensar amb un temps de treball més enllà de les 40 hores setmanals, la setmana laboral màxima del mandat federal per al treball a temps complet abans de pagar els sous extres. La majoria dels llocs de treball del govern indiquen si estan o no estan exempts, però no hi ha altres feines, per la qual cosa és possible que hagueu d'investigar abans de començar a treballar.
Tipus
Hi ha tres tipus de treballadors exemptes: executius, administratius i professionals. La majoria de professors, advocats i metges es consideren professionals a causa del treball especialitzat i altament qualificat que fan. De la mateixa manera, aquests professionals rares vegades segueixen un calendari tradicional de 9 a 5, ja que sovint les seves carreres requereixen temps i compromís addicionals. Per a la majoria dels empleats professionals, els salaris més alts que els mitjans reflecteixen les demandes de les seves carreres.
Prova de tasques
Els empleats exempts es determinen a partir d'una "prova de tasques". Aquesta prova avalua el tipus de treball que es requereix a la professió d'un treballador assalariat. Perquè un executiu es classifiqui exempts, els seus deures laborals han de consistir en la gestió de la seva empresa, la gestió d'almenys dos empleats i la possibilitat de contractar i disparar empleats. Cada tipus exempt té una "prova de tasques" diferent que s'ha de complir per ser considerat un empleat exempt i assalariat.
