Molts empresaris utilitzen les proves de comportament com a eina de selecció, per complementar el procés d'entrevistes per determinar si algú és adequat per al treball i per a la cultura de l'empresa. Però també us pot ajudar a gestionar el vostre equip existent, identificant el treball o els estils d'aprenentatge dels empleats i proporcionant informació sobre les formes més efectives de comunicar-se i d'entrenar-les.
Quines proves de comportament mesuren
Les proves de comportament avaluen els trets de la personalitat, com la forma en què la gent es relaciona amb els altres i com s'apropen a les tasques. Proporcionen una visió general de la personalitat d'algú, incloses les característiques generals, com si algú s'apropi més cap a la introversió o extroversió, o si una persona és més d'un cervell dret o un pensador del cervell esquerre. Però algunes proves també proporcionen informació sobre els trets específics de la situació, com la direcció que una persona necessita, si funciona millor durant el dia o la nit i si és més adequat per iniciar projectes o acabar-los.
Obtenir els millors resultats
En l'article de la revista "Emprendedor", "Reclutant i contractant treballadors d'alta qualitat", Paul Sarvadi afirma que la prova ideal mesurarà trets com ara si la gent està oberta a noves idees, si estan disposades a comprometre's, si són estables o insegures emocionalment i si són conscients. Sarvadi també recomana crear primer un perfil d'èxit per a cada posició i comparar els resultats de les proves de comportament amb les característiques necessàries per al treball.
Usos
Molts empresaris utilitzen les proves de comportament com a selecció i una eina de retenció. Com a part del procés de contractació, pot ajudar a reduir el grup de sol · licitants i oferir una avaluació més detallada que només entrevistar-la. Les proves d'avaluació també poden ajudar els empleadors a crear equips equilibrats, identificant quins empleats se senten còmodes en posicions de lideratge, per exemple, i que tenen habilitats de comunicació més fortes.
Beneficis
Les proves també poden proporcionar informació sobre els estils de treball dels empleats, la informació que els empresaris poden utilitzar per assignar tasques als empleats després de la seva contractació. També pot ajudar en la retenció d'empleats, ajudant els empresaris a comprendre millor els punts forts, els desafiaments i les necessitats dels seus empleats. Si els reptes sorgeixen més tard, els empresaris tindran una millor comprensió de com arribar i guiar a un empleat, augmentant la probabilitat que l'empleat romangui amb l'empresa.
Desafiaments
Les proves de comportament poden produir una gran quantitat d'informació interessant i detallada, però això és només el principi. Els empresaris també han d'entendre què significen aquests resultats per als empleats i per a l'empresa. Com que l'entrenador de llançament Stever Robbins assenyala en el seu article sobre "L'ús de proves d'avaluació a la seva avantatge" de la revista "Entrepreneur", les proves de comportament només són útils si proporcionen informació que podeu aplicar al vostre lloc de treball. Si requereixen una inversió financera significativa i un consultor per interpretar els resultats, no són una cosa que podeu utilitzar diàriament per ajudar al vostre lloc de treball a operar de manera més eficient, afegeix Robbins.
