La Llei de discriminació per edat de 2006 és una legislació aprovada pel parlament britànic a Londres. Es tracta de dissuadir l'edat en el lloc de treball; en altres paraules, la discriminació contra les persones en funció de la seva edat. En canvi, totes les decisions d'ocupació han de ser aprovades sobre competències i habilitats.
Edat de jubilació
L'edat de jubilació al Regne Unit és de 65 anys. En virtut de la Llei de 2006, els treballadors tenen dret a demanar que continuï treballant més enllà de l'edat de jubilació. Els empresaris han d'honorar aquesta petició si no hi ha motius legítims per insistir en la jubilació. Els empresaris han de seguir un procediment concret quan es consideri una sol · licitud de continuar treballant més enllà de l'edat de jubilació o de conseqüències de risc.
Treballadors coberts
Tot i que la llei està destinada específicament a protegir els membres més antics de la mà d'obra, tots els treballadors estan coberts per la Llei de discriminació per edat del 2006 perquè l'acte no permet utilitzar l'edat com a base per a les decisions laborals. Segons el lloc web de recursos humans Personnel Today, hi ha àmplia evidència que les empreses es beneficien de tenir diversitat d'edat en el lloc de treball.
Temps per fer una reclamació
Si un empleat sospita que ha estat víctima d'un acte d'edat, s'haurà de presentar una reclamació dins dels tres mesos posteriors al suposat acte. Però si la reclamació és contra una institució d'educació superior o educació addicional al tribunal del condado o sheriff dins dels sis mesos de l'acte. Per als actes presentats al tribunal del condado o sheriff, s'ha de presentar un qüestionari BERR a l'empleat abans de l'actuació judicial, o més tard amb la baixa del tribunal.
Presentació d'una reclamació
Per presentar una reclamació per discriminació per edat segons la Llei del tribunal d'ocupació, el treballador perjudicat ha de completar un qüestionari BERR, i s'ha de notificar a l'empresari abans de presentar la reclamació al tribunal d'ocupació o en un termini de 21 dies després de fer-ho. Les respostes de l'empleat al qüestionari han de ser inequívocs i no evasives, o bé el tribunal pot treure inferències adverses contra l'empleat.
