Una carta de dimissió formal té diversos objectius. Informa al vostre ocupador que us sortirà, us permetrà seguir endavant amb un aire de professionalitat i li dóna un sentit de tancament. Una carta de renúncia pot ser senzilla, però hauria d'incloure almenys cinc punts.
Informació de reenviament
La vostra carta de dimissió hauria d'incloure el vostre nom, adreça actual, número de telèfon i adreça de correu electrònic. Si es reubica, proporcioneu a l'empresa la vostra nova adreça o l'adreça d'un amic o familiar confiat. Aquesta informació de reenviament permetrà a la vostra empresa enviar-li un xec final si es deu i un W-2 a l'hora d'impostos. És probable que l'empresari mantingui aquesta informació en el fitxer de l'empleat.
Apreciació
No importa per què et vas, una carta de dimissió no és el fòrum per emetre les teves queixes. Independentment de com se senti sobre el vostre empresari, deixa'ls amb un aire de professionalitat. Podeu tornar a pensar en aquesta carta amb orgull. Vine amb almenys una cosa que t'agrada el temps amb l'empresa. Pot ser tan senzill com "Agraeixo les habilitats informàtiques que vaig adquirir mentre treballava per a vostè".
Cortesia
La vostra carta ha d'informar al vostre empresari de la vostra última data de feina. Doneu un mínim de dues setmanes; més si ets capaç. No només això us deixarà en bon lloc, sinó que també proporcionarà ingressos mentre esteu esperant per començar la vostra nova posició.
Transició
Aprofita l'oportunitat en la seva carta de dimissió per oferir ajuda per a la transició, per ajudar a formar el seu reemplaçament. Fins i tot si ja no està més preocupat per l'èxit de l'empresari, recordeu que una altra persona va a prendre la vostra posició i es beneficiarà del vostre coneixement del treball i els seus deures.
Una invitació oberta
Encara que la vostra carta no emeti cap reclamació, afegiu una línia que indiqui a l'empresari que us encantarà acomodar a l'empresa amb una entrevista de sortida, durant la qual parlarem de les vostres raons per sortir si així ho desitgeu. Si l'empresa sospita que té un problema en un departament en particular o amb un membre de gestió específic, pot aprofitar l'oportunitat per obtenir-ne informació abans de la seva sortida. Si no vol saber el motiu de la seva sortida, sempre sabrà que ha donat l'oportunitat a l'empresa.
