Com a empresari o gerent, podeu fer servir un empleat per crear un fons de comerç i memòries positives que facilitin l'estrès de la transició. Al fer còmodes els darrers dies del treballador en el treball i fer-li saber que aprecia el seu servei, pot evitar cremar ponts i mantenir relacions comercials que puguin ser útils en el futur.
Homenatge públic
Un homenatge públic al treball dur que ha fet el treballador durant els anys té dos objectius: agrair a la persona els esforços i difondre la transició cap a altres empleats i clients. Podeu incloure un article al vostre lloc web, publicar un avís al vostre correu electrònic o enviar un butlletí d'impressió, o bé oferir-vos un discurs d'agraïment en un sopar de banquets o d'empresa. Utilitzeu un llenguatge senzill i senzill, incloent-hi esment d'assoliments i elogis específics.
Grup de regals
Perquè el vostre empleat sàpiga que tot el personal ha gaudit del temps junts, obtingueu un regal del grup. Ja sigui que feu xip per a flors o feu alguna cosa més personal, l'empleat apreciarà l'esforç. Per a una persona que ha crescut a prop dels membres del personal i ha contribuït amb el valor de l'equip, podeu agrupar un bloc de notes que posa de relleu projectes memorables i enumera les coses que els companys de feina consideren valuosos trets i actius de personalitat. Altres possibilitats inclouen targetes de regal, regals de sorts de gatz o alguna cosa que es relaciona amb els interessos personals de l'empleat.
Festa
Quan un empleat surt de la vostra empresa, dóna als altres empleats l'oportunitat de acomiadar-se i donar bons desitjos al llançar una empresa o un partit del departament. Celebreu l'esdeveniment durant les hores de treball a l'últim dia de l'empleat per donar-los a tothom la possibilitat de fer un descans i celebrar el seu company de feina. Porteu còctels i aliments, i demaneu executius d'alt rang i persones properes a l'empleat per donar discursos curts i personals.
Cartes de recomanació
Fins i tot després de deixar un treball, els empleats sovint demanen als caps majors cartes de recomanació per a futurs llocs de treball. Quan un dels membres del vostre personal surt, envieu-nos una carta abans d'aquesta sol·licitud; en fer-ho, podeu parlar de les seves qualitats positives i de la seva feina forta mentre estigui en la vostra ment en comptes d'anys per la carretera. Això permet al treballador saber que valora la seva contribució i que té interès en el seu futur èxit. Doneu diverses còpies i conserveu un fitxer digital que es pugui actualitzar amb noves dates en el futur.
