L'ètica empresarial és una part important de qualsevol empresa. En última instància, una empresa és responsable de les accions dels seus empleats. Per tant, ha d'educar els seus treballadors, perquè facin el bé per al bé dels altres i per a l'organització en general.
Definició de formació ètica
La formació ètica ajuda els empleats a identificar les consideracions ètiques de les seves decisions i introdueix alts estàndards ètics en la seva vida quotidiana.
Per què és necessari l'entrenament de l'ètica
La formació ètica és necessària perquè les accions dels empleats reflecteixen en última instància el negoci, i una empresa pot ser responsable legalment i econòmicament de les decisions dels treballadors. De la mateixa manera, el comportament no ètic sovint no es controla.
Estadístiques
Gairebé el 70 per cent de les empreses dels EUA proporcionen formació per a l'ètica dels empleats. Una majoria delgada (55%) de les persones informa de comportament no ètic quan ho veuen. Al voltant de la meitat de tots els treballadors van informar observar un comportament no ètic l'any passat. Els comportaments no ètics més comuns inclouen comportaments abusius o intimidatoris cap als empleats, seguits de mentir (a altres empleats, patrons, clients, venedors o públic en general) i falsificar el temps real treballat. És fàcil veure que una empresa perd quan no proporciona una formació ètica.
Factors que influeixen en el comportament ètic
Diversos factors poden influir en el comportament ètic d'un empleat. El primer pot implicar un gerent d'un empleat: la seva personalitat i creences i si es preocupa per les normes personals o només en la línia de fons. Un segon factor pot ser l'organització i la seva cultura general de valorar els guanys per sobre de tot i cuinar els llibres per fer el grau. Una influència final pot ser l'entorn extern, incloent lleis, reglaments i valors generalment sostinguts (simplement perquè alguna cosa és legal no ho fa ètic). Per tant, l'entrenament en ètica ha d'entendre aquestes forces i com motiven un comportament ètic (o no ètic) en els empleats.
Llista de verificació de formació ètica
Alguns empresaris mostren DVD que mostren escenaris èticament qüestionables i demanen als empleats que reaccionin. Tot i que això pot ser una bona base, és important donar eines als empleats que poden utilitzar cada dia. La següent llista de verificació ètica, tal i com la compila l'autor John R. Schermerhorn, pot ajudar els empleats a prendre decisions diàries. 1. Reconèixer el dilema ètic. 2. Obteniu els fets. 3. Identificar opcions. 4. Prova cada opció per determinar si és legal, correcte i beneficiós. 5. Decidiu quina opció heu de seguir. 6. Avalueu la vostra decisió considerant com se sentiria si la vostra família desconeix aquesta decisió o si s'ha informat al diari local. 7. Acció.
