La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual dels Estats Units (EEOC) pot ser un recurs per als treballadors que senten que els seus drets civils han estat violats en una decisió d'ocupació. L'EEOC investiga, persegueix i treballa per resoldre les violacions de les lleis que prohibeixen la discriminació en el lloc de treball. La presentació d'un càrrec amb l'EEOC pot ser un procés intimidatori, però comprendre els passos implicats pot ajudar a proporcionar claredat i alleugerir els temors.
Presentant un càrrec amb l'EEOC
Les investigacions de l'EEOC solen començar amb un empleat presentant un càrrec de discriminació contra el seu lloc de treball. Els empleats tenen un temps limitat per informar casos de discriminació: de 180 a 300 dies, depenent de l'estat. Els Estats amb les seves pròpies lleis de discriminació laboral tenen terminis més llargs. Els càrrecs es poden presentar personalment en una oficina d'EEOC, per telèfon al 800-669-4000, o per correu postal. L'EEOC també proporciona als empleats una eina en línia per avaluar si l'EEOC podrà ajudar (veure Recursos).
Resposta EEOC
L'EEOC revisarà i avaluarà immediatament un càrrec presentat a la seva oficina i, en un termini de 10 dies, proporcionarà un avís a l'empresari. El procés de l'EEOC varia d'acord amb la naturalesa dels càrrecs i la situació. En alguns casos, l'EEOC convidarà a l'empresari i al filer a participar en la mediació amb l'objectiu de resoldre el problema. En d'altres, l'EEOC procedirà directament a la investigació. Els empresaris tenen l'oportunitat de respondre càrrecs per escrit.
Opció de mediació
La majoria de les investigacions de l'EEOC són evitades o resulten en un procés de mediació. Durant aquest procés, un mediador revisa el cas i treballa amb les parts per ajudar a arribar a una solució agradable. Tant l'empresari com l'empleat han d'acceptar participar en la mediació. Els mediadors no estan implicats per tractar d'ordenar una resolució de la forma en què es tractaria d'una decisió judicial. En canvi, el mediador busca una solució voluntària, mútuament acceptable, a la disputa.
Investigació i remeis
Si la mediació no funciona o les parts es neguen a participar, el cas es persegueix mitjançant una investigació periòdica. Els investigadors sovint realitzen entrevistes amb altres empleats i, de vegades, visiten el lloc de treball on es produeix la discriminació. Els empresaris que es neguen a cooperar amb una investigació de l'EEOC poden ser ordenats pel tribunal mitjançant una citació per a proporcionar testimoni i documents. Segons els resultats de la investigació, el Departament de Justícia dels EUA pot presentar una demanda contra l'empresari i perseguir els danys per violacions de la llei. Els empleats també tenen dret a demandar, i poden buscar danys compensatoris i punitius a la cort.
