Depenent del tipus de feina que feu, podeu rebre un pagament per hora, un salari o un pagament per assignació. També hi ha una forma de compensació anomenada "estipendio" que és menys freqüent que l'hora o salari, ja que els estipendis només es paguen en situacions selectes. Un estipendio és un tipus de compensació que és similar al salari, però un estipendio i un salari tenen components diferents.
Stipend
Un estipendio és una suma fixa de diners i el seu propòsit principal és cobrir les despeses. Els impostos generalment no es reben dels pagaments d'estipendio, però el beneficiari és responsable d'informar els pagaments de l'estipendio a l'IRS. Els voluntaris, els interns, els becaris, els estudiants, els aprenents i els estudiants en pràctiques sovint paguen els estipendis en comptes de salaris. Per exemple, els bombers voluntaris reben un estipendio de $ 550 per fer un curs de dues setmanes a l'escola de bombers, segons el Departament de Treball dels EUA. Si la persona que rep l'estipendi està en una posició d'aprenentatge, l'empresari o institució no ha de pagar el salari mínim al destinatari de l'estipendio, segons el DOL.
Classificació de la posició d'aprenentatge
Un empleat es troba en una posició d'aprenentatge si rep formació similar a la que es rebria en una escola professional. L'empresari no pot rebre beneficis immediats de la formació de l'empleat i la seva presència no pot desplaçar-se als empleats habituals. Ella està sota l'ull vigilant d'un empleat regular o entrenador. A més, l'empleat i l'empresari comprenen els termes de l'acord i l'empleat entén que no té dret a salaris per al seu temps en formació. La seva formació pot conduir a un treball, però no necessàriament ha de portar a una posició garantida, segons el DOL.
Sou
Un empresari proporciona un salari a intervals regulars, com setmanals o mensuals. El salari de l'empleat és el mateix independentment de quant de temps passa. Els empleats generalment reben salaris i els salaris solen ser negociats després de l'ocupació. Els empleats assalariats solen rebre hores extraordinàries, la salut i altres beneficis que varien d'empresa a empresa. En la majoria dels casos, els empleats assalariats han de rebre salaris mínims. Els impostos estatals i federals també són generalment retinguts del salari.
Similituds
Les persones que paguen un estipendi no reben necessàriament salaris mínims, com quan els beneficiaris de l'estipendi es troben en un entorn d'aprenentatge. També hi ha situacions en què els que paguen un salari no han de rebre un salari mínim, per exemple, quan un empleat assalariat es considera exempt de determinades provisions de salari extra.
Diferències
Un empresari paga els salaris dels seus empleats en intervals regulars; Els empresaris no fan pagaments salarials únics. Els pagaments únics als empleats s'anomenen "bonificacions". Encara que els pagaments de l'estipendi es paguen a intervals regulars, també hi ha pagaments d'estipendió per un temps.
