En general, les hores a temps parcial són qualsevol quantitat d'hores de treball en una setmana que cauen per sota de l'estàndard prescrit per la llei estatal o la política de l'empresa per a l'ocupació a temps complet. La llei federal de normes laborals justes deixa definicions d'ocupació a temps complet i a temps parcial fins als empresaris. En alguns casos, les lleis estatals intervenen per definir l'estat de treball dels empleats públics o privats.
Fonaments a temps parcial
El requisit de treball setmanal generalment acceptat per a l'ocupació a temps complet és de 40 hores setmanals. Alguns estats defineixen legalment l'ocupació a temps parcial com a treballant menys de 35 hores setmanals, d'acord amb Find Law. Altres estats no fan aquesta declaració. En canvi, és típic que els empresaris estiguin obligats a pagar hores extraordinàries als empleats que treballen més de 40 hores setmanals. A més, mentre la FLSA no vincula els beneficis derivats de l'ocupació, els estats poden dictar que les empreses ofereixen determinats beneficis als empleats a temps parcial que superen els llindars d'hores de treball, com ara les 32 o les 35 hores setmanals.
Exemples d'empleats públics vs. empleats privats
L'Oficina de Gestió de Personal dels Estats Units dicta que l'ocupació a temps parcial per a treballadors d'agències governamentals és d'entre 16 i 32 hores. Els empleats del govern a temps parcial obtenen beneficis proporcionals iguals als proporcionats als treballadors del govern a temps complet.
La llei estatal d'Ohio considera empleats públics a temps parcial com aquells que treballen menys de 80 hores cada dues setmanes. Igual que amb les lleis federals i d'altres estats, Ohio ho deixa als empresaris privats per definir l'estat de temps parcial. Texas és un altre estat que permet als empresaris privats definir els llocs de treball a temps complet ia temps parcial per als empleats, d'acord amb la Comissió de Força Laboral de Texas. Les definicions basades en l'empresa normalment es correlacionen amb les polítiques de beneficis de l'empresa.
Avís
Les definicions clares del que constitueixen l'ocupació a temps complet i a temps parcial permeten als empleadors privats protegir-se de la confusió i els malentesos sobre els beneficis dels empleats.
Implicacions a temps parcial
Els treballadors a temps parcial solen treballar 40 hores o més en una setmana determinada. Tanmateix, normalment no solen mitjana un nombre d'hores que excedeixen els requisits d'estat a temps complet de l'estat o empresa. Els treballadors a temps parcial sovint no obtenen els beneficis, com l'assegurança, que gaudeixen els companys de temps complet. Els empresaris poden prorratejar els beneficis en funció del nombre d'hores treballades cada setmana. Alguns estats requereixen que els ocupadors paguin beneficis a tots els treballadors que compleixin determinats requisits horaris, fins i tot quan l'empresari no defineix aquest treballador com a "temps complet".
Normalment, un empleat a temps parcial es paga cada hora, segons FindLaw. A més, els temporitzadors funcionen rutinàriament amb horaris variables, el que significa que les seves hores de treball canvien d'un dia al següent i d'una setmana a la següent.
