Encara que els empresaris de Califòrnia tenen la discreció de controlar les seves necessitats de programació i requisits de personal, el Codi del Treball imposa una limitació als seus drets de programació. Un empresari que no proporcioni un avís previ a un empleat de canvis de programació pot ser necessari per pagar el "temps d'informe". A més, la llei de Califòrnia imposa requisits estrictes als empresaris que adopten polítiques alternatives de treball setmanal, i els empresaris no poden adoptar aquestes polítiques sense previ avís als seus empleats dels seus canvis de programació.
Temps de notificació de pagament
La Comissió de Benestar Industrial de Califòrnia va adoptar una ordre de salari que exigia als empresaris que paguen als seus empleats per "informar el temps" si els enviaven a casa per falta de treball disponible. L'ordre salarial requereix que els ocupadors paguen als seus empleats durant almenys dues hores de treball.
Els requisits de pagament del temps d'informe són diferents per als empleats horaris que treballen periòdicament i no se'ls notifica els canvis de programació. Un empleat normalment programat per treballar un torn de vuit hores ha de rebre almenys un mig dia de sou si treballa menys de la meitat del seu torn. Els empleadors estan obligats a pagar els seus empleats durant la mitja hora que normalment estan programats per treballar. Tanmateix, si el seu empresari l'envia a casa novament en la mateixa jornada laboral, el seu empresari ha de pagar-lo per un altre migdia o, com a mínim, dues hores per informar-se del treball.
Excepcions al temps d'informació Requisits de pagament
L'empresari està excusat de notificar als seus empleats la programació de canvis en determinades circumstàncies sense haver de pagar el temps d'informe. L'empresari no ha de pagar el temps d'informe durant els desastres naturals, les commocions civils imprevistes o quan hi ha una falta d'electricitat, aigua o fontaneria. A més, un empresari no ha de pagar un sou de l'informe dels empleats si acaba amb el treballador o si l'empleat està físicament incapacitat per treballar. A més, un empresari no ha de pagar un empleat per un canvi sobtat de programació i temps d'informe si la naturalesa del treball del treballador és impredictible, ofereix serveis de reemplaçament o complements per a altres empleats.
Alternatives entre setmana
La legislatura de Califòrnia va adoptar modificacions al Codi del treball de Califòrnia pel que fa als sous extres. Per proporcionar als seus residents la possibilitat de treballar horaris flexibles, les normes de la setmana laboral alternatives permeten als empresaris que promulguin horaris de treball alternatius sense haver de pagar hores extraordinàries en circumstàncies limitades.
En general, els empresaris han de pagar els seus empleats horaris i altres empleats no exempts que paguen les hores extres a una hora i mitja o el doble de les seves tarifes horàries regulars. Un empresari pot adoptar un calendari voluntari alternatiu només després d'obtenir un vot de consens a favor del canvi de programació. El Codi laboral de Califòrnia requereix que un empresari obtingui com a mínim un vot de dos terços dels seus empleats a favor de la política. L'empresari no està exempts dels requisits de pagament d'hores extres si adopta la pòlissa sense avisar als empleats afectats dels canvis de programació i obtenir un vot de dos terços majoritari.
Convenis col·lectius
L'empresari no pot canviar les hores laborals habituals d'un empleat si l'empleat està cobert per un contracte de negociació col·lectiva o contracte de treball que requereix treball en hores de treball específiques o segons hores programades regularment. Si un empresari canvia la programació d'un empleat sense la notificació prèvia i el consentiment per escrit, l'empresari és culpable de contreure contractualment un acord per escrit i pot haver de pagar danys contractuals al seu empleat.
Consideracions
Atès que les lleis estatals poden canviar amb freqüència, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqueu assessorament a través d'un advocat amb llicència per practicar la llei del vostre estat.
