Hi ha una sèrie de motius pels quals un negoci calcularà la quantitat de nòmines com a base per al comp del treballador o "compensació dels treballadors". Es tracta d'una prima pagada a una companyia d'assegurances per cobrir les lesions en el lloc de treball. Les companyies d'assegurances utilitzen diversos factors per calcular l'import que una empresa particular paga, inclosa la nòmina. Tanmateix, un negoci pot calcular només la quantitat de la nòmina per tal de pressupostar les despeses de nòmina o estimar amb precisió les despeses en la licitació d'un projecte. A més, les companyies d'assegurances sovint requereixen una auditoria anual de nòmina d'una empresa per ajustar l'import de la prima.
Calculeu tots els sous bruts i els salaris per al negoci. Utilitzeu l'any fiscal de la companyia per al rang de dates si es tracta d'informació de la companyia. Si la vostra companyia d'assegurances demana informació, normalment subministrarà un interval de dates en funció de la data de venciment superior. Calculeu el pagament abans d'impostos o la Seguretat Social, però no inclou les contribucions de l'empresari a la jubilació o l'assegurança mèdica.
Afegiu al valor de l'habitatge o serveis proporcionats per a qualsevol empleat.
Afegiu el valor dels menús als empleats.
Afegiu contracte laboral, si utilitzeu contractistes independents per fer un treball per al vostre negoci. Si el contractista pot proporcionar un certificat que demostri la seva pròpia cobertura de compensació dels treballadors, pot deixar-los fora. En cas contrari, incloeu l'import que pagueu els contractistes durant l'interval de dates.
Afegiu els totals. Aquesta és la quantia en què es basa la prima de compensació dels seus treballadors, tot i que variarà amb altres factors que inclou la companyia d'assegurances, com ara el tipus de negoci que posseeix i el vostre registre de seguretat. La prima serà un percentatge de cada nucli de 100 dòlars.
