Quan una empresa està considerant oferir beneficis als empleats, es pot fer de manera que ajudi a totes les parts implicades. Hi ha determinats beneficis que no només són valuosos per a l'empleat, sinó també per a l'organització. En oferir aquests tipus de beneficis, és una situació guanyadora per a l'empleat i l'organització.
Vacances
Un empleat que no pot treure el temps del treball té moltes possibilitats d'experimentar un desgast. La incapacitat per descansar del treball també pot provocar una menor moral dels empleats. Quan es combina el burnout dels empleats amb una baixa moral dels empleats, la disminució de la productivitat és inevitable. Aquesta disminució de la productivitat pot ser un cop devastador per a una organització. Per evitar el deteriorament dels empleats i la baixa moral, l'organització ha de permetre als empleats treure el temps lliure del treball. Aquest temps d'espera pot ser a través del temps de vacances pagat o no remunerat. Quan l'empleat torna de vacances, és probable que estigui actualitzat i llest per produir.
Assegurança de salut
Un empleat sense assegurança mèdica és molt probable que no treballi per malaltia. Un empleat malalt que està absent és un empleat no productiu. Al proporcionar un empleat amb opcions d'assegurança de salut, l'organització està prenent un enfocament proactiu. L'assegurança mèdica permet que l'empleat visiti el metge quan estigui malalt. Depenent de la pòlissa d'assegurança de salut, també pot anar a revisions de benestar per disminuir el risc de patir malalties futures. L'assegurança mèdica beneficia l'empleat perquè les seves necessitats mèdiques estan cobertes. La companyia es beneficia pel fet que un empleat assegurat té més probabilitats de veure un metge pel que fa als seus problemes de salut. L'empleat assegurat té menys probabilitats de perdre el temps del treball a causa de la malaltia.
Opcions d'estoc
Quan una empresa ofereix les prestacions d'ESOP (opcions per a l'estoc d'empleats i propietats), l'empleat pot invertir en accions de la companyia. Això pot beneficiar als empleats, especialment quan l'estoc s'ofereix a un preu reduït. Un empleat que adquireix accions de la companyia té un interès personal en l'èxit general de la companyia. Això és beneficiós per a l'organització, ja que un empleat amb un interès creat és més probable que sigui productiu i contribueixi a l'èxit global de l'organització. L'organització també es beneficia pel fet que cada acció que es compra ajuda a augmentar la participació de l'empresa.
Assistència als empleats
De tant en tant, un empleat pot haver de fer front a una experiència mentalment devastadora a casa o a la feina. Si la ment de l'empleat se centra en la devastació o crisi, està menys centrat en el seu treball. Això pot provocar una disminució de la productivitat, que perjudica a l'organització. En proporcionar al treballador un programa d'assistència als empleats, o EAP, pot rebre assessorament en crisi d'assessors professionals. En virtut d'alguns programes d'assistència als empleats, l'empleat també pot rebre referències a altres organismes que poden proporcionar assistència tangible durant un temps de necessitat.
