La formació en diversitat proporciona un mitjà per ajudar els empleats en el desenvolupament de consciència i sensibilitat cultural a altres persones en un entorn de treball multicultural. La formació de diversitat, incloses les idees d'activitat que segueixen, no només contribueix a garantir que l'empresa sigui compatible amb Equal Employment Opportunity, sinó que també pot fomentar un clima de propietat compartida de les qüestions de diversitat i construir una cultura d'inclusió empresarial on el llenguatge etnocèntric, sexista i racista no existeix.
Identificació Scavenger Hunt
Els empleats augmenten la comprensió mútua quan saben més sobre ells mateixos i sobre els companys. En aquesta activitat, el líder dels recursos humans crea una taula de tres columnes i cinc files o sis files. Cada cel·la de la taula inclou una revelació potencial d'informació desconeguda d'un empleat. Cada empleat és responsable de consultar altres membres del personal i descobrir les seves respostes. L'empleat es fa càrrec de trobar almenys un empleat col·lectiu per marcar les seves inicials a cada casella.
Alguns exemples d'afirmacions de tema que es poden aplicar són els següents. Sóc el nen mitjà de la meva família. El meu primer idioma és _. He viscut en tres o més estats. He assistit a una celebració cultural ètnica. Tinc roba d'un altre país que no em poso per treballar. Tinc aliments ètnics favorits. He tingut una estada hospitalària durant la nit. Tinc dues panys a la meva porta d'entrada. He viatjat fora d'aquest país. No menjo certs aliments. Escolto música d'un altre país. El meu arbre genealògic representa més d'un continent.
Després que tots els treballadors participants hagin completat això, es reuneixen en conferència. Cada empleat comparteix el que considera com la informació més interessant que va descobrir sobre un col·lega.
Esmorzar Ètic Interdepartamental
En aquesta activitat, un departament acull un esmorzar ètnic per a un altre departament o, en el cas d'una petita empresa, per a tota l'empresa. Els aliments servits representen la regió, país d'origen o cultura d'almenys un dels membres del departament. L'empresa no aporta cap contribució financera a l'esdeveniment. Els empleats poden cuinar o comprar aliments preparats o una combinació. L'empleat que està representat en les opcions alimentàries explica la importància dels aliments al grup. Els recursos humans poden presentar un certificat com a recompensa per al departament d'allotjament, com ara "En agraïment agraït al departament d'enviament, patrocinadors orgullosos de l'esmorzar de diversitat de l'empresa XYZ, mes, data i any".
El desafiament de la diversitat
L'activitat de formació de diversitat gratuïta desenvolupada per l'Institut Maynard per a l'Educació de Periodisme, The Newsroom Diversity Game, pot inspirar la formació de la diversitat pràcticament per a qualsevol lloc de treball. En l'activitat, els participants s'enfronten a un repte. Han d'augmentar la diversitat en un lloc de treball fictici per un determinat percentatge en un període de temps determinat. En aquest esforç, els empleats es comprometen a establir noves polítiques i prendre decisions estratègiques que ampliaran la diversitat de la seva comunitat de treball. El joc prova els coneixements bàsics dels participants sobre diverses cultures. El joc interactiu gratuït que està disponible a través d'Internet representa un repte per a una redacció com el seu exemple.
